勞動(dòng)者的病假工資=(計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù))×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)；如果職工因工負(fù)傷，則病假工資為原工資。其在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后就停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
病假工資是勞動(dòng)者在因病或非因工負(fù)傷期間，依據(jù)法律規(guī)定享受的一種待遇。但是，許多人對(duì)病假工資的計(jì)算方法及注意事項(xiàng)并不了解。這里將詳細(xì)解析病假工資的計(jì)算方法及注意事項(xiàng)，幫助大家更好地了解病假工資。
病假工資的計(jì)算方法
病假工資的計(jì)算方法有兩種：一種是按照勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定計(jì)算，另一種是按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定計(jì)算。一般情況下，病假工資的計(jì)算方法如下：
1、計(jì)算病假期間的工資總額；
2、減去病假期間應(yīng)扣除的個(gè)人所得稅；
3、減去病假期間應(yīng)扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
4、減去病假期間應(yīng)扣除的其他法定扣除項(xiàng)；
5、得出病假期間的實(shí)際發(fā)放工資。
在計(jì)算病假工資的時(shí)候，需要注意基數(shù)的計(jì)算、工齡工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等方面的問題。