開門見山就談薪酬確實有些不太合適，尤其對于一些嚴格執(zhí)行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在富士康官網(wǎng)面試后期都會主動來和應(yīng)聘者商談薪酬，如果沒有，這時就需要你委婉地進行詢問。
網(wǎng)友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時間、地點，我很委婉地詢問崗位的待遇大概有多少，誰知道HR以一句“這不方便在電話里透露”就結(jié)束了。結(jié)果我去面試時崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費我的交通費！
HR的時間寶貴，我的時間就不寶貴嗎？像這樣類似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責(zé)我不了解崗位就直接問待遇，太功利！難道薪資待遇不是接受一份工作的最關(guān)鍵因素嗎？提前問清楚也是節(jié)約了雙方的時間，有什么不對？
網(wǎng)友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話并不僅僅只是起到通知求職者面試時間、地點的作用，更是求職者向HR簡短地了解這家公司及所應(yīng)聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標準就真的是功利了。
根據(jù)論壇上網(wǎng)友們的投票結(jié)果顯示，贊成在電話里詢問薪資的比不贊成詢問薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話里問薪資，面試就一定會悲劇嗎？答案是未必！如何才能問得有技巧而不引起HR反感？找工易給出了這樣的建議：
1、先對公司和崗位有所了解；
2、不問具體薪資，委婉地問薪資范疇；
3、在簡歷中寫明期望薪資。
雖然不是每個求職者都能像職場達人一樣對崗位薪酬做到心里有數(shù)，但是通過“薪酬查詢”功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據(jù)。
其實電話中是否能夠詢問薪資，歸根到底看的還是求職者對衡量一份工作適合與否的標準和態(tài)度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標準，那么在電話中貿(mào)然詢問薪資則必然會引起HR反感；但如果能在電話中與HR“相談甚歡”，在對公司和崗位有所了解后表示出自己對該工作的意向，那么委婉的詢問HR薪資范疇也未嘗不可。