離職后還能要求年終獎的。在實操當(dāng)中，我們企業(yè)要發(fā)放年終獎的時候，應(yīng)當(dāng)單獨擬定年終獎的發(fā)放規(guī)定或者通知，規(guī)范年終獎的發(fā)放規(guī)則，并通知到員工或者公示。同時，在辦理離職手續(xù)的時候，一定要交接清晰和判定清楚勞動關(guān)系，避免留下隱患。
年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。 一般來說，作為經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)決定是否發(fā)放績效獎金、按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及向哪些員工發(fā)放獎金。
離職后還有年終獎嗎
1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎；
2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。
3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。
4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎，那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險則要小許多。