打暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人。
暑期兼職，又稱暑期工，就是暑假期間做的兼職，暑假一般是從6月底開(kāi)始到8月底，約為2個(gè)月，在這段時(shí)間找個(gè)臨時(shí)的兼職工作，已經(jīng)成了很多學(xué)生的選擇。商家也會(huì)選擇在這個(gè)時(shí)間選擇招短期的兼職，來(lái)降低人力成本。那么，暑假工的最低年齡是多少，多大才可以去打暑假工呢？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以雇傭已滿16周歲的暑假工，但必須遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保障他們的合法權(quán)益。暑期工的權(quán)益包括獲得合理的工作時(shí)間和工資，以及在節(jié)假日加班時(shí)獲得至少平常工資3倍的加班費(fèi)。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，建議暑期工和用人單位簽訂工作合同，以保障自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十一條國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員不依法履行保護(hù)未成年人合法權(quán)益的責(zé)任，或者侵害未成年人合法權(quán)益，或者對(duì)提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。