在线无码视频观看草草视频_欧美激情中文字幕乱码免费_這裏隻有澳门一级毛片在线播放视频_妺妺窝人体色777777

歡迎您來廣州找工易人才網(wǎng)-為企業(yè)和求職者提供真實(shí)、有效藍(lán)領(lǐng)招聘信息!

當(dāng)前位置 首頁 > 職場薪聞 > 職業(yè)指導(dǎo) > 職場觀察 > 什么是職場冷暴力(職場冷暴力有什么表現(xiàn))
什么是職場冷暴力(職場冷暴力有什么表現(xiàn))
作者: 時(shí)間:2024/7/31 閱讀:209次

   “冷暴力”的概念最先出現(xiàn)在婚姻家庭中,但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中,被稱之為“職場冷遇”。而所謂“職場冷暴力”即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方,致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。其主要體現(xiàn)在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上壓抑、郁悶。


    職場冷暴力像個(gè)隱形的殺手,很多時(shí)候都發(fā)生在無聲的行為舉止中,然而卻讓人時(shí)刻感到踹不過氣的壓抑。致高離職率的原因很多,然而,其中有個(gè)隱性的原因往往為人們忽視,那就是——職場冷暴力。正是這個(gè)幕后黑手,助推著職場上的一樁樁非正常離職事件。近日,某專家團(tuán)隊(duì)就此現(xiàn)象進(jìn)行了專題調(diào)研。


職場冷暴力的四個(gè)表現(xiàn)


1、工作中被大家排擠,卻沒人幫忙。

    在日常的工作中,通常大家之間是相互配合,相互支持,相互理解的,如果有一天你發(fā)現(xiàn)在工作中你受到了大家的排擠,受到了大家的擠兌,并且在排斥和擠兌你的過程中,沒有人替你說話,也沒有人關(guān)心你,這就表明你已經(jīng)進(jìn)入了職場冷暴力。這個(gè)時(shí)候你一定要學(xué)會如何應(yīng)對,如何化解,從而使自己擺脫這種尷尬的局面。


2、上司對你的事情視而不見。

    對職場中的我們在日常的工作中本來是和上司有良好的互動關(guān)系的,但是當(dāng)某一天你發(fā)現(xiàn)你的上司對你所做的事情,或者對你的一些工作漠不關(guān)心或者冷淡,甚至是故意裝作視而不見,那就說明你的上司對你有意見,你的某些所作所為導(dǎo)致上司討厭你,從而使上司采取冷暴力對待你的方式。


3、拿掉你手中的工作,說另有他用,卻遲遲用你。

    在現(xiàn)實(shí)的工作中,我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一些上司在調(diào)整一個(gè)人崗位的時(shí)候或者在,對某一個(gè)人采取冷暴力的時(shí)候,為了不產(chǎn)生勞動爭議,不讓勞資關(guān)系惡化,通常會采取先升后降的辦法,或者說先拿掉你的工作讓別人去做,然后讓你坐冷板凳,讓你無事可做,這種行為就是典型的職場冷暴力行為,為此遇到這種情況,如果你不采取積極應(yīng)對的辦法,最后就會導(dǎo)致你被迫辭職。


4、上司安排活動時(shí),唯獨(dú)不叫你。

    在日常和團(tuán)隊(duì)伙伴們相處的過程中,通常會私下里面搞一些小活動,在搞這些小活動的時(shí)候,如果發(fā)現(xiàn)你身邊的同事甚至上司都不叫你,不讓你參加,或者說不搭理你,那就說明你在團(tuán)隊(duì)中已經(jīng)成了不受歡迎的人,所以同事們才故意的冷淡你,上司才故意采取的職場能暴力整治你。


    根據(jù)調(diào)查顯示,職場冷暴力主要來自于上級,這一部分的選擇超過了四分之三??梢?,上級作為職場中相對強(qiáng)勢的一個(gè)群體,是職場冷暴力的主要實(shí)施者。而作為企業(yè)或團(tuán)隊(duì)的管理者,應(yīng)該充分考慮到被管理者的感受,從而運(yùn)用更加科學(xué)、更加人性化的管理方法來對待團(tuán)隊(duì)成員。

來源:
熱門推薦