“申請勞動仲裁，會影響以后找工作嗎？”一段時間以來，不時有勞動者在社交平臺發(fā)帖提問，他們多遭遇收入降低或勞動合同解除，想要申請勞動仲裁，卻又擔(dān)心影響接下來的求職。一些勞動者是在與所在企業(yè)HR商議離職事宜時，被HR告知：“不要輕易申請勞動仲裁，會有記錄，公司不錄用有仲裁記錄的人?！?/p>
現(xiàn)在勞動仲裁的仲裁階段是不公開，而且雙向不公開，之前有的地區(qū)嘗試單向公開企業(yè)的仲裁信息，但是也沒有成功，這里給大家分享一些關(guān)于勞動仲裁案件對于勞動者防止成為所謂「求職污點(diǎn)」的法律實務(wù)要點(diǎn)。
1、勞動案件仲裁前置，仲裁階段是不公開的，到法院階段目前勞動者也可以申請不公開，理由就是防止被背調(diào)，法院目前申請不公開文書的成功率也挺高的。
2、仲裁階段把開具離職證明等相關(guān)信息寫在申請里，但是這個仲裁請求好像有的地區(qū)不可以。
3、對于勞動者而言盡快拿錢走人是比較好的結(jié)果，對公司而言拖延訴訟周期也是他們策略，所以對于勞動者請了律師反而公司會更愿意調(diào)解，因為請律師之后勞動者就不怕拖延訴訟周期了。
4、如果怕以后公司背調(diào)會對求職不利，那調(diào)解結(jié)案可以把要求公司配合背景調(diào)查寫筆錄里（因為這點(diǎn)沒辦法寫調(diào)解書或者寫在判決里）。
5、公司自己背景調(diào)查或者委托第三方公司背景調(diào)查，要不給前公司打電話問問，要不在裁判文書網(wǎng)查查，前公司打電話我不知道有什么好辦法，但是裁判文書網(wǎng)查查就申請不公開就可以。
6、如果因為有勞動仲裁記錄就不予錄用，那就是典型的勞動法中的歧視勞動者，對于勞動者而言可以主張締約過失責(zé)任（但是這個主張金額很難舉證） 。