有研究稱，性格友善的人比討人厭的人工資更低，因?yàn)樗麄兺ǔ２辉敢鉅?zhēng)取加薪，性格隨和，不敢得罪人。這有點(diǎn)像我們之前說(shuō)的“職場(chǎng)好人”，他們性格隨和，不善于拒絕那些不合理的工作要求，也不敢談薪。比如有一些非本職工作的，別人讓你做你就去做了；比如有一些工作要求并不合理，你也只能接下來(lái)做了。這些情況都會(huì)影響你的薪水。
職場(chǎng)中性格越隨和的人，工資越低，這是為什么呢？
隨和是一種優(yōu)秀的素質(zhì)，能夠讓我們更好地融入團(tuán)隊(duì)，更好地與同事合作。但從某種程度上來(lái)說(shuō)，隨和的人往往容易被視為隨波逐流、沒(méi)有主見的人，這種印象可能會(huì)導(dǎo)致他們?cè)谛劫Y談判中被動(dòng)地處于劣勢(shì)地位。
職場(chǎng)就是看不見硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，有些時(shí)候遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是你埋頭干好本分的工作，就可以萬(wàn)事大吉、坐等加薪升級(jí)的。 中國(guó)有句俗話：老實(shí)人吃虧多，會(huì)哭的孩子有奶吃。有一些工作，職責(zé)并不明確，別人讓你做，你想想也不難，就做了；有一些工作要求本身就不合理，為了避免爭(zhēng)執(zhí)，你硬著頭皮，最后效果不好，別人反而怨你能力不夠。
在工作中，我們也應(yīng)該注重積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘問(wèn)題并嘗試解決，從而提升自己的技能水平。只有掌握了扎實(shí)的專業(yè)技能，我們才能在職場(chǎng)中立足，并在從容應(yīng)對(duì)工作中遇到的挑戰(zhàn)。
我們需要在隨和和職業(yè)薪資之間尋找平衡點(diǎn)，并接受現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展的局限性。在職業(yè)生涯的不同階段，我們應(yīng)該根據(jù)自己的需求和情況，找到平衡點(diǎn)。對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，可能更加注重技術(shù)和能力的提升，而對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，則可能會(huì)更加注重收入和職位等方面的提升。