公司以口頭形式宣布員工離職是不具備法律效力的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定，“用人單位在與員工之間，就辭退等事情產(chǎn)生爭(zhēng)議的，用人單位須負(fù)舉證責(zé)任?！焙?jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即公司要開除人可以，但要負(fù)責(zé)提供相應(yīng)的證據(jù)，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
如果被公司以口頭的形式辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具證明。對(duì)辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
所以，大家一定要注意，如果公司以口頭通知辭退員工，一定要讓公司出具解除勞動(dòng)合同的證明，否則可能會(huì)面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)哦！