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薪資面議的工作一般工資都很低嗎?
作者: 時間:2024/10/25 閱讀:348次

    相信有求職經(jīng)驗的都“薪資面議"的工作有所了解了,雖然薪資面議的工作并不一定意味著工資很低,但這個崗位就是跟其他的不太一樣楊的。


    一般來說,招聘上工資寫著面議通常情況下會比較低,公司一般招聘的職位都會做市場同行業(yè)薪資調(diào)研,作為該崗位招聘時的薪資參考,寫面議要么是新增崗位,價格根據(jù)個人能力雙方談;要么以相對低的工資招聘。


    但是“工資面議”并不一定意味著工資很低。這句話的意思是指工資需要當(dāng)面協(xié)商,而不是預(yù)先確定或者由公司統(tǒng)一規(guī)定。在招聘過程中,有些公司可能會注明“工資面議”,這是因為他們希望根據(jù)應(yīng)聘者的經(jīng)驗、技能和貢獻(xiàn)來制定具體的工資水平。這種做法并不代表公司無法提供具有競爭力的薪資,而是希望在面試過程中更準(zhǔn)確地評估應(yīng)聘者的能力和價值,以便確定最合適的薪資水平。


    因此,“工資面議”并不一定意味著工資會很低。具體的情況需要根據(jù)公司的薪資政策和市場行情來確定。如果公司能夠提供具有競爭力的薪資,那么他們可能會在面試過程中提供相應(yīng)的信息。


    談工資是求職者與企業(yè)之間的博弈,薪資面議只是其中一招。當(dāng)你遭遇【薪資面議】,我們的建議是:先不要露自己的底牌,而是盡可能多的對企業(yè)、對職位進(jìn)行摸底,再好好談——


    企業(yè)在招聘時寫【工資面議】,有可能是為了避免同行競爭,有可能是為了避免公司員工攀比,也有可能存在“因人定薪”的狀況。面對這種無法避免的現(xiàn)象,我們要學(xué)會的是如何在面議的過程中,通過對自身方向的定位、能力的認(rèn)知和與企業(yè)的深入溝通,為自己爭取更大的權(quán)益,以實現(xiàn)最高質(zhì)量的跳槽。

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