在職場(chǎng)中，"HC" 通常是指 "Headcount" 的縮寫(xiě)。"Headcount" 是一個(gè)人力資源管理術(shù)語(yǔ)，用來(lái)表示一個(gè)組織或企業(yè)的總?cè)藬?shù)。這包括所有在公司或組織中工作的員工，不論其職位或雇傭形式。
"HC" 可以用于描述整個(gè)公司的總?cè)藬?shù)，也可以用于特定部門、團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目的人數(shù)。這個(gè)指標(biāo)在企業(yè)管理中經(jīng)常被用來(lái)跟蹤人力資源的規(guī)模和變化，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以及進(jìn)行人員預(yù)算和規(guī)劃。
例如，當(dāng)討論公司的增長(zhǎng)計(jì)劃、預(yù)算編制或團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張時(shí)，會(huì)經(jīng)常使用 "HC" 這個(gè)術(shù)語(yǔ)來(lái)表示組織中的員工總數(shù)。這有助于管理層更好地了解公司目前的人力資源狀況，并為未來(lái)的發(fā)展制定相應(yīng)的戰(zhàn)略和計(jì)劃。
HC編制方式：
1、正向定編：確定企業(yè)的定編人數(shù)，再分解為部門定編，然后落實(shí)各小組定編人員具體數(shù)量。
2、逆向定編：進(jìn)行小組人員定編，再進(jìn)行部門人員匯總，最后得到企業(yè)人員定編總數(shù)。
3、綜合定編：確定生產(chǎn)人員定編數(shù)量，再確定管理人員及非生產(chǎn)人員與生產(chǎn)人員的比例，最后確定非生產(chǎn)人員及管理人員的定編數(shù)量。
通常，許多公司內(nèi)部都有一個(gè)HC計(jì)劃，即人員配置計(jì)劃，一般是根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)置來(lái)擬訂將來(lái)一定時(shí)間內(nèi)的人員增減計(jì)劃。求職者在求職前可咨詢?cè)撈髽I(yè)的崗位是否有HC，但也有一些公司是在招聘完成之后再編訂HC。