715工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，是指早上9點半上班、晚上12點半下班，總計工作15個小時，并且一周工作7天的工作制度。
在當(dāng)前的社會發(fā)展中，不同行業(yè)和公司都會為了提升效率和保障經(jīng)濟效益，提出一些特有的工作時間安排。其中，“715工作時間”是近年來在一些公司內(nèi)部被廣泛提及的一種工作制度。 715工作制雖然表面上看增加了工作時間，但實際上長時間連續(xù)工作會導(dǎo)致員工精力耗盡，反而降低了整體的工作效率。一位不愿透露姓名的企業(yè)經(jīng)理表示：“長期加班會讓團隊士氣低落，創(chuàng)新思維也會逐漸消失?！?br/>
715工作時間的出現(xiàn)與實施并非隨意的安排，其背后有深刻的動機和目的。首先，對于企業(yè)而言，通過延長工作時間和提高工作效率，可以更快地實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟收益。其次，對于員工而言，雖然工作時間較長，但通過加班補償和可能的晉升機會，也能獲得一定的經(jīng)濟回報和職業(yè)發(fā)展機會。然而，這種工作制度也需要注意合理性和可持續(xù)性，避免過度勞累和健康問題。
盡管“715工作時間”有其積極的一面，但也存在不少問題。首先，長時間的工作可能導(dǎo)致員工過度勞累，影響身心健康。其次，過于頻繁的加班和超時工作可能會影響員工的家庭生活和社會生活。另外，對于企業(yè)而言，長期依賴員工的高強度和高效率進行工作也存在一定風(fēng)險。在高速發(fā)展的行業(yè)中，持續(xù)的高效可能需要較高的前期投入以及較大的執(zhí)行風(fēng)險。