面試熱問：你期望的薪酬是多少？內(nèi)含回答范例和HR
如果你進入到面試的后一階段，這類問題可以讓面試官或企業(yè)判斷求職者的要求是否符合企業(yè)的薪酬標準，并進一步判斷求職者對自身價值的認可程度。那么在求職面試時面試官會怎么提問呢?
你可能會面對的問題… …
你目前的薪水是多少?
你希望得到的薪酬是多少?
你認為雇主應(yīng)該給于雇員什么樣的待遇?
如果我們錄用你，請你給自己定一個薪酬標準?依據(jù)是什么?
你的薪水要求接近了我們的上限，我們?yōu)槭裁唇o你那么多?
我們實際提供的薪水是你所要求的幾倍，你如何看待?你可接受的每年加薪幅度是多少?
說一下你的薪資調(diào)整記錄嗎?
從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪酬目標是什么?卜你會考慮接受低于目前的待遇嗎?
對于我們提出的報酬方案，你覺得還有哪些需要討論?
一.問題解析
1.面試官考你啥
面試官希望聽到的內(nèi)容有哪些?
求職者對于自身價值的判斷
求職者對待薪酬的態(tài)度
求職者期望的薪酬與企業(yè)薪酬標淮是否一致
2.求職者這樣答
回答示范一
我認為通過工作獲得回報是每個人的權(quán)力，但對于我這個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，回報的形式有很多種，要說薪酬，只是其中之一罷了。我來貴公司應(yīng)聘看重的有兩個方面：一是獲得了一次絕好的學習機會，這對于我這樣一名應(yīng)屆畢業(yè)生來說是非常難得的，我了解到貴公司的管理和內(nèi)部控制都是在興業(yè)中首屈一指的;二是我應(yīng)聘的職位擁有廣闊的發(fā)展空間，同時也符合我的職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃，在這個職位上，我可以獲得將來發(fā)展的工作經(jīng)驗，問題處理能力等。至于薪酬，我想貴公司一定有一個公平，合理的薪酬體系標準，我只要能夠按照這個標準執(zhí)行就可以了。
回答示范二
我心目中理想的薪酬價位是**元，之所以提出這一標準有以下幾個原因：個依據(jù)是行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，我了解到目前我所應(yīng)聘的崗位薪酬應(yīng)該在**元左右;第二個依據(jù)是參考我過去的薪酬水平，我在上一家單位的工資**元，與我提出的心理價位相差不多;第三點，也是重要的一點，我認為我提出的薪酬標準能夠真實地反映我的能力和我為公司也會有一個合理的薪酬標準體系，如果與我的心理價位有出入，我愿意按照貴公司的薪酬標準執(zhí)行。
3.面試官這樣評
薪酬問題是面試過程中比較核心的問題，也是每次面試必問的，一般情況下，求職者如果感覺自身競爭優(yōu)勢不是特別突出，盡量不要直接提出薪酬標準，而是讓面試官給出企業(yè)的薪酬標準，如可以以退為進提出反問：“只要有發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少?”或者就像回答示范一，表明自己對待薪酬的態(tài)度。如果求職者具有一定的工作經(jīng)驗或者競爭力特別突出，可以開門見山，直接給出自己期望的薪酬標準，但必須記住兩點：一是不可漫天開價，要基于行業(yè)水平和應(yīng)聘企業(yè)可能的承受能力;二是要給出所提出薪酬標準的理由，以支持你的薪酬標準，如回答示范二。
二.問題引申
1.要求的薪酬已經(jīng)接近我們的上限了，我們?yōu)槭裁匆督o你這么多
A.面試官考察項目
求職者對于自身價值判斷的依據(jù)、求職者對待薪酬的態(tài)度
B.求職者應(yīng)答技巧
求職者不必過分在意面試官所說的薪酬上限，因為這道題可以理解為：“請給我一個付給你高薪的理由吧!”面試官希望求職者能夠舉出(或復(fù)述)在雇傭他之前考慮的所有各種因素，如成就，經(jīng)驗，技能等等，證明他值得應(yīng)聘企業(yè)付出更高的薪酬。求職者可供選擇的理由很多，如“五年的工作經(jīng)驗與掌握的技能，能夠為企業(yè)做出的貢獻可以支持我得到這樣的薪酬”, “額外的加薪將由于我給企業(yè)節(jié)約的費用所抵消”, “我已經(jīng)獲得了高級職業(yè)資格證書，可以為企業(yè)省去一筆將來的培訓費用”等等。
2.你認為雇主應(yīng)該給與員工什么樣的待遇
A.面試官考察項目
求職者選擇職位的重要動機求職者對待金錢的態(tài)度
B.求職者應(yīng)答技巧
俗話說“心有多大，舞臺就有多大”，求職者在回答這個問題時，不要直接停在薪酬上，而應(yīng)該關(guān)注企業(yè)與自身的發(fā)展方面。一般情況下，回答“雇主應(yīng)該為員工提供一個可以施展抱負的平臺”或者“為員工提供學習與發(fā)展的平臺”，要優(yōu)于回答“為員工提供公平的報酬”。
當然，有的員工也可以結(jié)合自身情況提出個性化的要求，例如，可以回答“我希望我的雇主會尊重我作為企業(yè)一份子的權(quán)利，并尊重我在經(jīng)營過程中可能提出的建議和意見。”當然，這里必須有例證做支持。
3.對于我們提出的報酬方案，你覺得還有哪些需要討論
A.面試官考察項目
求職者對于薪酬的滿意度、求職者對應(yīng)聘職位的興趣
B.求職者應(yīng)答技巧
如果在面試過程中，由面試官主動提出薪酬方案，那么，他可能還會試探一下求職者對薪酬方案的態(tài)度。這個時候，求職者可以開口直言了，如果在自己預(yù)期的范圍內(nèi)，在做出肯定的意思表示后，可以就職位的工作內(nèi)容等方面向面試官求證，以說明自己對這一職位充滿興趣;如果這一報酬方案離自己的心理預(yù)期相差太遠，可以用試探性的預(yù)期向面試官尋求“加薪”的可能性。
4.你的期望薪酬低于我們的薪酬下限，你如何看待這個問題
A.面試官考察項目
求職者的應(yīng)變能力、求職者的求職動機
B.求職者應(yīng)答技巧
如果求職者遇到這個問題，應(yīng)該十分注意，面試官已經(jīng)在擔心你對自己缺乏信心了，所以，你的答案必須讓面試官打消這一顧慮。但要注意，這里忌諱的就是臨場修改自己的薪酬預(yù)期。
求職者可以將這種薪酬標準，表示成自己的“預(yù)謀”。例如，" ‘起點低，發(fā)展快’是我的座右銘，一份新的工作就是一個新的開始，我希望自己卸下所有的負擔，從零開始，用自己的實際行動來為自己贏得加薪”。