在求職過(guò)程中，求職者問(wèn)的最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。沒(méi)有回音的原因很復(fù)雜，除了簡(jiǎn)歷制作不夠吸引HR外，簡(jiǎn)歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。前程無(wú)憂論壇調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下四類網(wǎng)投行為被企業(yè)拒絕的可能性很高。
海投簡(jiǎn)歷
被拒指數(shù)：★★★★★
某日，一位網(wǎng)友無(wú)意中通過(guò)好友的企業(yè)用戶賬號(hào)進(jìn)行自我簡(jiǎn)歷的搜索，他發(fā)現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷赫然被系統(tǒng)打上了“系統(tǒng)懷疑該簡(jiǎn)歷為惡意投遞”的屏蔽標(biāo)簽，于是認(rèn)為招聘網(wǎng)站在“欺負(fù)”他這個(gè)弱小的求職者，渾然未覺(jué)那是他自己一小時(shí)投遞一千封簡(jiǎn)歷的海投行為惹出的麻煩。
HR極其不喜海投行為。從事HR工作的前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“悠然星月”表示：“投遞，是一個(gè)動(dòng)作，獲得職位，才是結(jié)果。全面海投，是一個(gè)過(guò)程，但‘海投黨’不愿意為更好地結(jié)果付出更大的努力——他們希望收到對(duì)方的電話后再努力。比如，對(duì)方電話通知面試了，他再去準(zhǔn)備面試信息；雖然僅僅是一個(gè)海投的小動(dòng)作，反應(yīng)的是一種心態(tài)：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收獲果實(shí)。自己的事尚且如此對(duì)待，何況別人的事，企業(yè)的事……所以，‘海投黨’多半不是一個(gè)好員工。 ”
前程無(wú)憂職場(chǎng)專家提醒：在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞時(shí)切不可毫無(wú)目標(biāo)的海投！一定要找準(zhǔn)自身定位，明確自己的崗位目標(biāo)，唯有如此，您的簡(jiǎn)歷才不會(huì)淹沒(méi)于龐大的簡(jiǎn)歷庫(kù)中。此外海投簡(jiǎn)歷還有可能造成個(gè)人信息泄露，引來(lái)騙子公司。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷請(qǐng)一定牢記以下2點(diǎn)：
1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過(guò)的公司與職位，可以做一個(gè)EXCEL表格，隨時(shí)提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄；
2、在一段時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)勿反復(fù)投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣的后果是你不僅沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，還會(huì)被HR拉入黑名單。
同公司多職位投遞
被拒指數(shù)：★★★★☆
一般來(lái)說(shuō)，求職者投遞這家企業(yè)的多個(gè)職位，我們姑且認(rèn)為他肯定是對(duì)這個(gè)企業(yè)的認(rèn)同度非常高。當(dāng)然，如果你投遞的每個(gè)職位都是相通的、是有緊密關(guān)聯(lián)的，那也未嘗不可。但一般情況來(lái)說(shuō)，企業(yè)招人，多個(gè)職位對(duì)求職者的條件要求不會(huì)太接近，否則企業(yè)也不用投放多個(gè)職位的招聘廣告，只需要一個(gè)職位多投些名額即可，既節(jié)約資金成本又節(jié)約人力成本。
你也可以為自己辯解，說(shuō)自己是“全才”，但是在企業(yè)眼中，你很有可能就是一個(gè)對(duì)自己定位不夠清晰的人，又或者就是一個(gè)“三腳貓”。即便是你真的適合好幾個(gè)部門(mén)，但當(dāng)部門(mén)之間發(fā)現(xiàn)，如果錄用你還需要和其他部門(mén)做協(xié)調(diào)溝通，除非你是一個(gè)不可多得的人才，否則，這種麻煩事兒，部門(mén)一般都會(huì)選擇“多一事不如少一事”！這樣一來(lái)，不僅沒(méi)有增加你被錄用的幾率，還會(huì)讓你錯(cuò)失良機(jī)。
綜上所述，同公司多職位投遞的結(jié)局并不算太美好，因此，不要以為輕輕點(diǎn)一個(gè)“投送”就可以換來(lái)更多機(jī)會(huì)的“無(wú)本買(mǎi)賣”。
當(dāng)然，你如果一定要這樣干，那也要做好一定的比較，也就是，這幾個(gè)職位之間必須要有密切的聯(lián)系，同時(shí)，他們對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力范圍的要求基本都是一致的。否則，你的多次投遞不會(huì)為你做加法，反而是做了減法。甚至，你還會(huì)被此公司拉入“黑名單”，恐怕此生和他們無(wú)緣了。
同一職位反復(fù)投
被拒指數(shù)：★★★☆
面對(duì)心儀公司的目標(biāo)職位，你是不是會(huì)有這種糾結(jié)——投了沒(méi)成功，還想再投，又不知道反復(fù)投是否反而會(huì)惹人厭煩，失去原本可能還有的希望？日前，前程無(wú)憂論壇對(duì)網(wǎng)友們進(jìn)行了一個(gè)名為“你會(huì)重復(fù)投簡(jiǎn)歷給同公司嗎？”的職場(chǎng)小調(diào)查，結(jié)果顯示，43.30%的人會(huì)考慮再次投，32.30%的人不會(huì)再投，還有24.40%的人表示會(huì)看情況決定。其實(shí)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們確實(shí)可以分情況來(lái)看，判斷反復(fù)投的成功幾率，再?zèng)Q定是否要這么做。
情況一：初投無(wú)面試邀約
如果第一次投遞什么反應(yīng)都沒(méi)有，既沒(méi)有拒絕也沒(méi)有邀約。那么，不妨隔一段時(shí)間再投一次，可以適當(dāng)修改簡(jiǎn)歷，增加與崗位的契合度，提高被看到的幾率。這個(gè)時(shí)間一般可以是兩周后，時(shí)間跨度可以大些。
因?yàn)橥ǔ＿@種情況下，你并不一定是被完全否決的那一個(gè)。有時(shí)簡(jiǎn)歷太多，人事并沒(méi)有一一仔細(xì)看過(guò)，而你恰好被錯(cuò)過(guò)了，而第二次卻剛巧被看到。還有種會(huì)成功的可能就是，人事第一次篩選的時(shí)候覺(jué)得你不合適，可他覺(jué)得合適的人都沒(méi)來(lái)面試，或者被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)否決了，那他再找的時(shí)候，也許就會(huì)因?yàn)槟阒貜?fù)投遞簡(jiǎn)歷，感覺(jué)你很有誠(chéng)意而考慮你，又或者是在合適人員都被否決的情況下，降低一些篩選標(biāo)準(zhǔn)，而你恰好滿足了降低后的標(biāo)準(zhǔn)。
情況二：初投后，面試失敗
第一次投遞后，你接到面試邀請(qǐng)了，并去參加面試了，可是卻失敗了。這種情況下，一般不建議再次投遞。因?yàn)槿绻羞^(guò)面試，且被拒絕了，那么必然是因?yàn)橛心撤矫娴乃刭|(zhì)或者能力不符合該職位的要求。若能知曉被拒絕的原因，自己努力加油改進(jìn)，并獲得提升后，仍想投遞的或許可以一試。
多渠道投遞
被拒指數(shù)：★☆☆☆☆
讓我們把時(shí)間倒回八零年代，在諸如前程無(wú)憂之類的招聘網(wǎng)站還沒(méi)出現(xiàn)時(shí)，人們是通過(guò)什么方法找工作的呢？是的，就是傳說(shuō)中的平信。那么再把時(shí)間調(diào)回現(xiàn)在，還有人會(huì)用平信投遞簡(jiǎn)歷嗎？HR們看到郵寄過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，他會(huì)看嗎？
前程無(wú)憂論壇就這一話題發(fā)起調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，七成以上HR 會(huì)看求職者郵寄過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷。近兩成HR表示不會(huì)看，剩下的一成表示在“招不到人的時(shí)候會(huì)看”。更有HR網(wǎng)友現(xiàn)身說(shuō)法：
網(wǎng)友“小李飛磚”表示：收到過(guò)一次這樣的簡(jiǎn)歷，一定會(huì)看。平時(shí)看慣了電子簡(jiǎn)歷覺(jué)得這個(gè)很有新意。不但看，我還打電話通知面試了！
網(wǎng)友“非常面點(diǎn)師”表示：一般都會(huì)看平郵過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，個(gè)人認(rèn)為寄平郵比網(wǎng)上那些漫無(wú)目的海投的求職者更有誠(chéng)意。
當(dāng)然從求職者的角度來(lái)說(shuō)，平郵投遞簡(jiǎn)歷都不是他們的第一選擇：
網(wǎng)友“YOUNGHAN”表示：當(dāng)目標(biāo)企業(yè)沒(méi)有提供E-mail時(shí)，只能寄掛號(hào)信來(lái)求職了。
網(wǎng)友“geng3009”表示：如果公司特別要求，我會(huì)這樣做。
水往下流，人往前走，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達(dá)的當(dāng)今社會(huì)，網(wǎng)投已經(jīng)成為最快捷、成功率最高的投遞方式。不過(guò)，無(wú)論你用什么樣的方式投遞簡(jiǎn)歷，最關(guān)鍵還是簡(jiǎn)歷本身與崗位匹配度，把握好目標(biāo)企業(yè)的“口味”，才能找到理想的工作。
TIPS：關(guān)于填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
通常HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，只關(guān)注簡(jiǎn)歷里的5個(gè)要點(diǎn)：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率，必需從這五方面下手。
1.工作經(jīng)驗(yàn)
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷最上面，且要寫(xiě)得詳細(xì)（詳細(xì)并不是指寫(xiě)很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳）。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫(xiě)得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。
2.照片、年齡
建議：年齡住所不能虛報(bào)，照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓HR加深對(duì)求職者的印象，視覺(jué)上的印象是最不容易忘記的；二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。
3.教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫(xiě)。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫(xiě)起；其余情況下都從大學(xué)寫(xiě)起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫(xiě)了，壓根沒(méi)有人看。
4.期望薪資
建議：如果不想錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)，薪資可寫(xiě)面談。
5.其他（培訓(xùn)經(jīng)歷、IT證書(shū)、語(yǔ)言能力等）
建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫(xiě)和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過(guò)。（完）