據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，一般簡(jiǎn)歷的第一輪過(guò)眼時(shí)間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好條件和關(guān)鍵詞進(jìn)行過(guò)濾；簡(jiǎn)歷的第二輪過(guò)眼時(shí)間大約在30—60秒鐘，重點(diǎn)看工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。所以工作經(jīng)驗(yàn)是重中之重。
不要考驗(yàn)HR的耐心，寫個(gè)人編年史！
根本就不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距，或者費(fèi)盡心思去找什么漂亮的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容！要記住排版永遠(yuǎn)無(wú)法美化內(nèi)容。正確并且有效的做法是：
1、不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
2、一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。
3、每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。
不要以為跳得越勤快本事就越大！
“跳得越多越本事”這樣的想法在職場(chǎng)上已經(jīng)是幼稚的過(guò)去時(shí)，3年換6個(gè)工作并不意味著能力強(qiáng)，你自己想想，一個(gè)有身價(jià)的大明星會(huì)不會(huì)在3年里接拍6部標(biāo)準(zhǔn)不一樣的的電影？
一般來(lái)說(shuō)，2—3年才是一個(gè)比較正常的工作經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程——熟悉工作流程、學(xué)會(huì)怎么溝通合作、清楚怎么領(lǐng)會(huì)上級(jí)的命令、學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)控制安排工作進(jìn)度，等等。“這些東西我一年就完全掌握了?！睕](méi)錯(cuò)，你的智力、能力可能高于平均水準(zhǔn)，但可不要忘了簡(jiǎn)歷只是薄薄兩張紙，你沒(méi)辦法證明給HR看。
當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題也要根據(jù)各行業(yè)各領(lǐng)域的特點(diǎn)具體看待，據(jù)資深HR人士透露，若是市場(chǎng)類的從業(yè)人員，其跳槽周期在1—2年的話是可以被接受的，做技術(shù)性較強(qiáng)的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說(shuō)來(lái)，3年左右的跳槽頻率是個(gè)較易被接受的跳槽周期。
不要工作經(jīng)驗(yàn)以為越多越好
不要天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)寫到你的簡(jiǎn)歷里去，不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，撰寫和它相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
在寫工作經(jīng)驗(yàn)前，先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告。招聘廣告中最重要的是職位描述和崗位要求，工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就應(yīng)該“投其所好”，用你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。
如果再有心一些，可以去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評(píng)價(jià)方面突出自己很適合公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生可以采取一下這個(gè)措施，這比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，而你卻告訴他們你獲得過(guò)學(xué)?？ɡ璒K比賽一等獎(jiǎng)，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的家教，還組過(guò)樂(lè)隊(duì)，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會(huì)引起HR的興趣。
別過(guò)分夸大，不要以為HR不知道
在描述工作業(yè)績(jī)時(shí)你可以“放大”你的賣點(diǎn)，但千萬(wàn)不要吹噓。HR閱人無(wú)數(shù)，早就練就了火眼金睛，你以為他們會(huì)看不出來(lái)嗎？要打動(dòng)他們而不要煽動(dòng)他們。在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，把自己設(shè)想成HR，想象HR可能會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出哪些問(wèn)題，有哪些疑問(wèn)，并且在簡(jiǎn)歷中一一化解。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷不要寫得太“滿”，簡(jiǎn)歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人經(jīng)歷的簡(jiǎn)介，所以只要拋出一半最精彩最吸引人的部分，另外一半留到面試時(shí)再說(shuō)，這樣可以增加面試成功的幾率。（完）