職場新人糾結(jié)的50個難題，這里有解答！
作者： 時間：2016/8/25 閱讀：4351次
進(jìn)入實習(xí)需要注意些什么？怎樣才能順利通過實習(xí)期？試用期又會碰到哪些問題……身為職場菜鳥的你，看到這些問題是不是已經(jīng)慌了？別慌，找工易網(wǎng)絡(luò)編輯部特意梳理了從邁入實習(xí)期到通過試用期期間，你可能會遇到的求職難題及其解答，希望對你有所幫助！
Part.1 實習(xí)期
1. 沒有轉(zhuǎn)正機(jī)會的公司，要不要留下來實習(xí)？
答：如果現(xiàn)在沒有其他機(jī)會的話，不妨去試試。機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，說不定你的努力、能力得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，到時有崗位空缺，轉(zhuǎn)正也并非不可能。
2. 實習(xí)協(xié)議需要自己保留一份嗎？
答：實習(xí)協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)一式兩份，需要自己保留一份。
3. 實習(xí)期間要不要打雜？
答：實習(xí)生一沒有工作經(jīng)驗，二人脈關(guān)系也少，要獲得公司的認(rèn)可，除了認(rèn)真、主動之外沒有其他的方法。公司不給工作，那要學(xué)會自己去找事做，如果把送快遞、寄郵件這樣的小事都認(rèn)真對待，完成得很好的話，勢必會給公司留下良好的印象?；旧希静⒉恢竿麑嵙?xí)生創(chuàng)造多少價值，更多的時候，對實習(xí)生是處于一種觀察的狀態(tài)，觀察他們的態(tài)度、潛力和發(fā)展性。
4. 實習(xí)生如何說不？
答：第一，遇到同事讓你幫忙或者上司發(fā)了新指令的時候，最好不要直接拒絕?？梢远嗔私庖稽c具體的情況，根據(jù)自己的精力和時間，做綜合的考慮。第二，最好不要當(dāng)眾拒絕。比較好的辦法是私底下說清楚拒絕的理由，語氣誠懇，給對方留足面子。
5. 上班請假要注意什么？
答：①提前說明，在去請假之前，提前以電話或短信告知上級說明一下情況，讓對方有一個準(zhǔn)備和安排，這樣去請假的時候不會太突然，對方也更容易接受。②如公司需要，填寫好假單，講述請假理由。③完成請假期間工作的銜接事宜。
6. 上班請假流程是什么？
答：一般大型正規(guī)企業(yè)的請假流程為：①填寫請假單，提交請假申請。②部門主管批準(zhǔn)③人事部批準(zhǔn)。④有些公司、職位還需要高層領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。具體情況各公司內(nèi)部要求不同，按要求操作即可。
7. 新人入職第一天，有哪些手續(xù)？
答：①辦理入職手續(xù)（入職登記、合同簽訂等）。②新員工入職培訓(xùn)，通過入職培訓(xùn)可以進(jìn)一步了解企業(yè)，對企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、管理制度等都可以進(jìn)行全面的了解。③由用人部門安排新員工的辦公位、電腦等。④領(lǐng)取辦公用品、郵箱開通等。
8. 新工作沒人教怎么辦？
答：很多實習(xí)生都不喜歡提問，好像這樣很丟臉?biāo)频?。可你既不知道公司工作流程，也不知道具體操作方法，甚至連公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不問怎么行？作為實習(xí)生更應(yīng)該主動把自己無法解決的問題提出來，大家都是在邊做邊學(xué)的過程中逐步成熟起來。相反，如果什么都悶在心里，沒有人會知道你究竟在想什么，你自己也不會有進(jìn)步。
9. 新人入職，如何快速融入團(tuán)隊？
答：職場新人進(jìn)入新環(huán)境工作時，最好能夠先觀察工作環(huán)境，了解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順利還是曲折。由于不同公司之間具有差異性，新人要學(xué)會主動和同事溝通，無論是工作事務(wù)還是熱點新聞了解大家的習(xí)慣和喜好。實在找不到話題，談?wù)撎鞖庖彩谴蚱平┚值臍⑹诛?。至于聊天場所，中午相約吃飯是一個增進(jìn)了解的絕佳場合。
10. 工作不會干怎么辦？
答：即便是有多年工作經(jīng)驗的職場人跳槽到新公司時都會碰到一些工作難題。所以，不要直接回復(fù)不會做，因為都沒有嘗試過，不能下結(jié)論。你可以向老員工請教和學(xué)習(xí)。一般剛?cè)肼?，領(lǐng)導(dǎo)也不會布置太困難的工作。如果實在無從下手，也要及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)，不能讓工作耽誤和積壓在自己手里。
11. 實習(xí)初期，每天都很閑怎么辦？
答：主動去詢問幫助別人，或者看一看既往的工作資料，熟悉情況。公司不是學(xué)校，沒有人會主動把知識塞給你，關(guān)鍵在于自己愿不愿意去學(xué)。工作是一定會有的，或大或小而已，退一步，就算實在沒有事情做，那么可以觀察別人怎么做，多觀察也會有許多收獲。機(jī)會是要自己去尋找的，不要把別人不給你工作當(dāng)作借口，要知道實習(xí)期你已經(jīng)步入社會，一切都要學(xué)會靠自己，培養(yǎng)獨立性和思辨能力。
12. 別人加班，實習(xí)生加不加？
答：加班也是工作中在所難免的，如果僅僅是因為趕時間而忽視工作質(zhì)量，每一位老板都不會滿意。更何況，別人都在加班，作為實習(xí)生配合一下工作也不能算是苛刻。只說一句“事情太多撐不住”，把擔(dān)子一扔就走人了，這種不負(fù)責(zé)任的行為會令共事者反感。
13. 實習(xí)生實習(xí)期犯錯，責(zé)任由誰擔(dān)？
答：實習(xí)生的身份仍是學(xué)生，屬于非正式雇用的勞工。只有存在故意、重大過失的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
14. 實習(xí)期受傷，算工傷嗎？
答：學(xué)生在實習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。我國法律并未明確將實習(xí)生規(guī)定為“工傷賠償主體”，且在校生與實習(xí)單位之間并未建立實質(zhì)意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實上的勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受《勞動合同法》保護(hù)，在實習(xí)工作中受傷的，也不能按照《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。應(yīng)按一般民事侵權(quán)處理為宜。
15. 實習(xí)生如何稱呼前輩？
答：可以根據(jù)所在公司的企業(yè)文化，因地制宜地采用合適的稱呼。比如，國企一般等級觀念較重，最好以姓氏加級別來稱呼同事及領(lǐng)導(dǎo)。在一些中小型私營企業(yè)，同事關(guān)系相對輕松，可以直呼其名，稱呼主管也可以是“頭兒”、“老大”。在歐美背景的外企，每個員工都有英文名，彼此一般直呼英文名字。有些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及一些文化類單位，新人對同事可以以“老師”相稱。
16. 實習(xí)學(xué)不到東西，該不該跳槽？
答：先明確自己的實習(xí)目的，然后分析為什么會“學(xué)不到東西”？這個原因是公司問題還是自己的問題，是否跳到了新公司同樣也會發(fā)生此類情況？比如實習(xí)為了積累某方面的技能經(jīng)驗，那么如果實習(xí)內(nèi)容與此不符，就應(yīng)該另找實習(xí)工作。再比如因為感覺沒事做而想跳槽的，那么就要好好想想，自己是否有過主動找事情做的態(tài)度，自己是否主動去學(xué)東西。
17. 實習(xí)工作的回頭草，吃不吃？
答：所謂回頭草，當(dāng)初一定有離開的原因。那么這個原因現(xiàn)在還存在嗎？如果現(xiàn)在回頭，是否會同樣發(fā)生要離開的想法？如果當(dāng)初促使你離開的情況已經(jīng)發(fā)生了變化，那么現(xiàn)在變化到什么程度，你需要重新對這份工作進(jìn)行評估，判定自己是否適合，是否需要加入。
18. 如何在實習(xí)中留下好印象？
答：給人留下好印象10個細(xì)節(jié)：①接電話先報自己姓名；②談?wù)摯蠹腋信d趣的事；③陳述意見時能歸納成若干項；④衣著端莊挺直腰桿；⑤主動打招呼和傾聽別人說話；⑥提出自己獨道見解；⑦聚會上班比別人早到或遲走；⑧主動承擔(dān)額外工作；⑨熱情幫助他人或懂得回報；⑩經(jīng)常面帶微笑。
19. 工作中和別人意見不一致怎么辦？
答：作為團(tuán)隊中的一員，如果和同事在某些問題上產(chǎn)生了分歧，先不要急于辯解，可以站在對方的角度去考慮問題，嘗試?yán)斫馔掠^點的可行性，畢竟同事比你更了解工作和公司。
20. 實習(xí)期想要離職，怎么辦？
答：實習(xí)期之內(nèi)辭職的，一般應(yīng)提前3天向用人單位書面提交辭職報告。
21. 實習(xí)到什么時候申請留用合適？
答：首先可以向上級領(lǐng)導(dǎo)詢問所在公司的留用制度，包括留用需要的條件，該年度公司是否有留用名額，一般公司的申請留用時間和流程是怎樣的。然后根據(jù)自己情況判斷該何時提出申請。
22. 實習(xí)沒福利，合理嗎？
答：實習(xí)應(yīng)當(dāng)簽實習(xí)協(xié)議，如實習(xí)協(xié)議上沒有相關(guān)福利的規(guī)定，沒福利是合理的。
23. 實習(xí)有帶薪休假嗎？
答：實習(xí)期不享受法定的帶薪休假。
24. 實習(xí)作品的歸屬權(quán)怎么算？
答：著作權(quán)的歸屬，得看該作品是個人作品還是職務(wù)作品。個人作品的歸屬是個人；職務(wù)作品是指公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品。職務(wù)作品是法人或者非法人其他組織安排其雇員或工作人員履行職責(zé)和任務(wù)而創(chuàng)造的成果。根據(jù)《著作權(quán)法》第16條規(guī)定：公民為完成法人或者非法人單位工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者非法人單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。有下列情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者非法人單位享有，法人或者非法人單位可以給予作者獎勵：（一）主要是利用法人或者非法人單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者非法人單位承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明、計算機(jī)軟件、地圖等職務(wù)作品；（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者非法人單位享有的職務(wù)作品。
25. 臨近畢業(yè)，沒有拿到正式offer，怎么辦？
答：與實習(xí)公司確認(rèn)是否有留用可能，如果希望不大，不如盡快結(jié)束實習(xí)，全力找工作。
26. 實習(xí)協(xié)議，有沒有法律效力？
答：實習(xí)協(xié)議有法律效力。一般實踐中，實習(xí)協(xié)議被視為勞務(wù)合同，歸《民法》和《合同法》管。
Part.2 畢業(yè)轉(zhuǎn)正與試用期
1. 如何確定自己的起薪？
答：薪酬定位是多方面的綜合考量，包括行業(yè)職位本身市場行情、所應(yīng)聘公司性質(zhì)、自身價值評估等方面，正確認(rèn)識自己和理性定位很重要。一個簡單粗暴的方法：可以先確定一個基本月薪數(shù)額（職位的最低月薪），然后再根據(jù)自己的證書含金量、學(xué)歷類別、外語能力和專業(yè)技術(shù)能力等加上一定數(shù)額，這就是個人的月薪起薪了。但是否能拿到這個價，最終還是要看你投的職位要求與你的個人能力是否匹配。
2. 第一份工作，經(jīng)驗重要還是錢重要？
答：是否積累到經(jīng)驗決定了今后漲薪的速度，而第一份工作的起薪?jīng)Q定了漲薪的起點。通常來說，在起薪不低于畢業(yè)生平均起薪的情況下，是否能積累經(jīng)驗更重要一些。
3. 實習(xí)轉(zhuǎn)正流程是什么樣的？
答：通常流程是，在確認(rèn)公司有轉(zhuǎn)正名額的情況下，首先實習(xí)生向直屬上司書面提出轉(zhuǎn)正意愿，然后提交實習(xí)期完成的工作內(nèi)容，供直屬上司或是相關(guān)管理層進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核和評審，接著由直屬上司把考核與評審結(jié)果遞交上一線領(lǐng)導(dǎo)，申請轉(zhuǎn)正。老板或是其他相關(guān)管理層確認(rèn)同意，轉(zhuǎn)由人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
4. 畢業(yè)了，還能不能找實習(xí)工作？
答：不能。大學(xué)生實習(xí)簽定的是實習(xí)協(xié)議，畢業(yè)后求職者與用人單位簽訂的是勞動合同。
5. 即將畢業(yè)，先就業(yè)還是先擇業(yè)？
答：如果家里經(jīng)濟(jì)條件允許，應(yīng)當(dāng)慎重?fù)駱I(yè)。如果不得已為了“糊口”而將就了一份工作，也最好在一年內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)換，調(diào)整到適合自己的職業(yè)道路上。越早擇業(yè)損失越小。
6. 什么是校園招聘？一般在什么時候？
答：校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。校園招聘一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規(guī)定。
7. 報到證是什么鬼？
答：《報到證》由原來《派遣證》轉(zhuǎn)化而來，是國家教育部為普通高校畢業(yè)生走向就業(yè)崗位所開具的憑證，是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證，有效期為兩年。學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)《報到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)；就業(yè)單位所在地公安部門憑《報到證》和《戶口遷移證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)；如果入職的是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的話，畢業(yè)生需憑《報到證》到單位報到。
8. 報到證掉了怎么辦？
答：畢業(yè)生《就業(yè)報到證》不慎遺失，需補(bǔ)辦，分以下兩種情況：
1、兩年擇業(yè)期內(nèi)：
（1）本人提出申請；
（2）工作單位開具證明；
（3）學(xué)校就業(yè)主管部門開具介紹信；
（4）畢業(yè)生本人持上述材料到省就業(yè)辦申請補(bǔ)發(fā)新的《就業(yè)報到證》。
2、兩年擇業(yè)期外：
（1）本人提出申請；
（2）工作單位開具的遺失證明；
（3）學(xué)校就業(yè)主管部門開具介紹信；畢業(yè)生本人到學(xué)校研招辦復(fù)印當(dāng)年經(jīng)省級招生部門蓋章審批的新生錄取審批表復(fù)印件，并加蓋學(xué)校研招辦的公章。
（4）畢業(yè)生持上述材料到省就業(yè)辦申請補(bǔ)發(fā)《就業(yè)報到證》證明書。
9. 實習(xí)期，見習(xí)期，試用期都是什么鬼？
答：實習(xí)期是非勞動法概念，嚴(yán)格上說是一種民事勞務(wù)關(guān)系。法律解釋：首先，實習(xí)僅適用于在校學(xué)生，不屬于勞動關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)的實習(xí)，是企業(yè)與學(xué)校建立實習(xí)協(xié)議，學(xué)校派學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，為企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)支付一定報酬的行為。
見習(xí)期是非勞動法概念，行政概念，目前被擴(kuò)大到勞動法領(lǐng)域。法律解釋：本來是指行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對新進(jìn)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)和考核的期限，適用于公務(wù)員和事業(yè)單位編制人員。但是后來政府因就業(yè)困難，主導(dǎo)了大學(xué)生見習(xí)計劃。經(jīng)過批準(zhǔn)的見習(xí)基地（實際為企業(yè)），可以仿照見習(xí)制度對勞動者進(jìn)行考核。
試用期是勞動法概念，特指在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權(quán)的期限。法律解釋：《勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位證明勞動者不符合錄用條件，試用期內(nèi)可以解除；在試用期內(nèi)，勞動者提前3天可以解除勞動合同。
10.“五險一金”是什么？
答：“五險”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。用人單位和個人共同繳納的為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，以及住房公積金；由用人單位繳納的為：工傷保險和生育保險。
11.“五險一金”的繳費公式怎么算？
答：通用繳費公式：繳費基數(shù)*繳費比例=應(yīng)繳費用。社保繳費基數(shù)在每年的1—5月會有所調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的60%，上限是300%。住房公積金繳費基數(shù)和社保繳費基數(shù)原則上是一樣的。住房公積金繳費基數(shù)在每年7月調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)同當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，上限同社保繳費基數(shù)的上限。
12. 試用期要繳納“五險一金”嗎？
答：試用期期間，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。有些單位表示試用期內(nèi)不繳社保，試用期轉(zhuǎn)正后一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎可行，但是，一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件而解除勞動合同，就會產(chǎn)生矛盾。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會保險。對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風(fēng)險。如果單位為了省事，沒有依法繳納社會保險，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔(dān)的費用都將由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。
13. 試用期能請年假嗎？
答：年假一般指帶薪假期，有的公司員工一入職就能享受相應(yīng)的帶薪年假，有的公司則需要員工入職滿1年或者在公司規(guī)定的時間內(nèi)才能享受帶薪年假。帶薪年休假屬法定福利，員工在試用期內(nèi)也有權(quán)享受。不過法定年休假有單位靈活安排的特點，單位有權(quán)拒絕員工在試用期內(nèi)休年休假。
14. 畢業(yè)生能否保管自己的檔案？
答：畢業(yè)生檔案不允許自己保管和攜帶。
15. 畢業(yè)生應(yīng)如何對待自己的檔案？
答：畢業(yè)生畢業(yè)后有接收單位的，應(yīng)到當(dāng)?shù)厝松绮块T辦理報到手續(xù)。若其接收單位具有人事檔案管理權(quán)，可將檔案轉(zhuǎn)遞到接收單位；若接收單位不具備人事檔案管理權(quán)，按照國家相關(guān)規(guī)定，應(yīng)將檔案存放到政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)即人才中心管理。
16. 哪些機(jī)構(gòu)能保管人事檔案？
答：高校畢業(yè)生到有人事檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。
17. 哪些畢業(yè)生的檔案適合到人才交流機(jī)構(gòu)托管？
答：高校畢業(yè)生到無檔案管理權(quán)限的單位（私營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。2015年1月1日起，取消收取人事關(guān)系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉(zhuǎn)遞費等名目的費用。各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務(wù)。
18. 工齡有什么用？
答：工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。工齡和勞動者的權(quán)益有密切關(guān)系。工齡和職工帶薪年休假、因患病或者因工負(fù)傷所產(chǎn)生的醫(yī)療期、病假工資、探親假、工齡性養(yǎng)老金、出境地定居離職費等有著重大影響。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。
19. 工齡如何計算？
答：在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）?，F(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。
20. 未就業(yè)的應(yīng)屆生人事檔案如何保管？
答：高校畢業(yè)生離校時沒有就業(yè)的，檔案可由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。檔案不允許個人保存。
21. 高校畢業(yè)生到企業(yè)特別是中小企業(yè)就業(yè)可否在當(dāng)?shù)芈鋺簦?/b>
答：省會及以下城市要放開對吸收高校畢業(yè)生落戶的限制，簡化有關(guān)手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生憑《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動（聘用）合同辦理落戶手續(xù)；非應(yīng)屆畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù)。高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，其檔案可由當(dāng)?shù)厥?、縣一級的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費保管。辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。
22. 什么是人事代理？
答：公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托，從事下列人事代理服務(wù)：流動人員人事檔案管理；因私出國政審；在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；轉(zhuǎn)正定級和工齡核定；大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；其他人事代理事項。
23. 公積金是企業(yè)強(qiáng)制要交的么？
答：根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定，住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。這里的單位包括國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體。
24. 試用期想走人怎么辦？
答：試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。（完） 來源：