事業(yè)單位勞務派遣辭退有賠償嗎
作者： 時間：2017/11/24 閱讀：6354次
導語：勞動派遣已經(jīng)成為時下一種比較常用的用工方式，用工單位為了減少一定的勞動力成本，可以與勞務派遣單位簽訂合同，讓勞務公司派遣勞動者到事業(yè)單位完成相關的勞動，那外包員工辭退有賠償嗎？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！
一、外包員工辭退有賠償嗎 外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑危晦o退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
《中華人民共和國勞動合同法》 第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，
可以與勞動者解除勞動合同。 二、勞動派遣公司成立的條件
根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立。如《公司法》第3條規(guī)定，“公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任?！钡?條規(guī)定，“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記?！钡?3條規(guī)定，“設立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定人數(shù);(二)股東出資達到法定資本最低限額;(三)股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu);(五)有公司住所。”第77條規(guī)定，“設立股份有限公司，應當具備下列條件：(一)發(fā)起人符合法定人數(shù);(二)發(fā)起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;(三)股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定;(四)發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu);(六)有公司住所?！备鶕?jù)《公司法》的相關規(guī)定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產(chǎn)或經(jīng)費，有自己的名稱、組織機構(gòu)、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規(guī)定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。
三、勞務派遣糾紛勞動者應如何維權(quán)
勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務派遣協(xié)議，由于是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應該及時向勞務派遣單位提出。
勞務派遣單位侵害勞動者權(quán)益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續(xù)不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。因此，如果發(fā)生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行，也就是說，無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
四、勞務派遣與事業(yè)單位正式員工的區(qū)別
相信大家都知道，在機關單位，或者國企、銀行、學校，都有一種人的存在，就是沒有正式編制的員工，但是，不同單位的稱呼是不太一樣的，事業(yè)單位將這種員工叫做合同工，公安局稱作輔警，銀行和國企成為派遣員工。那么正式員工和派遣員工的區(qū)別到底有哪些呢?兩者的薪資待遇有差別嗎?
勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。想必大家看了上述的解釋，應該都有了一定的了解，其實說白了就是單位編制不夠，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方單位簽約。
事業(yè)單位正式員工
事業(yè)單位正式員工，事業(yè)單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關系，受《事業(yè)單位在編人員管理條例》管理。事業(yè)單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位確立雇傭關系，按《勞動法》管理。
那么我們可以看出，正式工和臨時工最大的區(qū)別就是有沒有和單位直接簽訂用人合同 兩者待遇的差別
因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在于，勞動者的合法權(quán)益得不到保障。比如，與編制內(nèi)員工同工不同酬，“五險一金”等待遇遠低于編制內(nèi)員工，沒有機會行使民主權(quán)利、政治權(quán)利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。最糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，并不承擔任何責任。
相比較勞務派遣，事業(yè)單位正式員工待遇就好很多，他們工作時間均為每周5日工作制，全國每年的10天節(jié)假日(什么五一十一清明中秋)的，統(tǒng)統(tǒng)正常放假。但是在除工作日外的加班，事業(yè)單位、機關等一般不實行加班工資，而是給予相對應的調(diào)休。除國家法定節(jié)假日外，事業(yè)單位正式工年假天數(shù)是與工齡掛鉤，國家機關、黨派、團體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外，還有探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等相關的員工福利假，這些帶薪假一般要比私有企業(yè)好的多。而勞務派遣臨時工就沒有這么好的待遇了，別說額外福利帶薪假期，就連年假的天數(shù)一般情況下也不會和正式工的一樣。法定節(jié)假日還是大家一起休的。
勞務派遣究竟要怎么樣才能轉(zhuǎn)成正式工
既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉(zhuǎn)正，其實就是一紙空談。想要進入事業(yè)單位編制，最好的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。
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