四川:明年3月前%20勞務(wù)派遣工須降至用工總數(shù)10%25以下
作者: 時間:2017/12/18 閱讀:6444次
“明年3月前,請將勞務(wù)派遣工須降至總數(shù)10%以下。否則,將被依法依規(guī)處理!”日前,四川省人力資源和社會保障廳發(fā)出了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工的通知》,提醒廣大用工單位要合法用工。
2013年7月1日起,新修訂的《勞動合同法》正式實施,其中最大亮點是對勞務(wù)派遣作出嚴(yán)格規(guī)范。人社部發(fā)出的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)明確用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%。為減輕部分勞務(wù)派遣用工集中單位的壓力,國家設(shè)定了為期兩年的過渡期,過渡期將于2016年3月1日結(jié)束。
據(jù)了解,過去,勞務(wù)派遣主要集中于通訊、銀行、石化等國有企業(yè)和外資企業(yè),一些用工單位為了降低用工成本甚至大面積使用勞務(wù)派遣的形式,勞動者普遍反映這種用工形式同工不同酬,權(quán)益受到了損害。據(jù)媒體報道,到2012年,全國勞務(wù)派遣員工2000多萬,個別企業(yè),勞務(wù)派遣工甚至達(dá)到職工總數(shù)70%以上。
來自四川省人社廳勞動關(guān)系處的消息稱,目前,我省的勞務(wù)派遣工人數(shù)量有23萬多人,分布在各個領(lǐng)域。
用工比例是怎么下降的?據(jù)了解,企業(yè)通過轉(zhuǎn)正、留用、調(diào)整、外包等“四個一批”的辦法實現(xiàn)了下降。
今年以來,我省因勞務(wù)派遣產(chǎn)生的勞動爭議有三四十起,有的是申請勞動仲裁,有的是去勞動監(jiān)察大隊投訴,尚沒有一件糾紛走上司法程序。根據(jù)調(diào)解的情況來看,大多數(shù)被投訴單位都被要求整改,員工的權(quán)益受到了保障。
同時,四川省人社廳要求系統(tǒng)內(nèi)的工作人員要依法規(guī)范實施勞務(wù)派遣行政許可,各地要把好勞務(wù)派遣單位進(jìn)口關(guān),務(wù)必做到五個不批:即注冊資金未到位的不批、注冊地址與經(jīng)營地址不一致的不批、經(jīng)營場所和設(shè)施與開展業(yè)務(wù)不相適應(yīng)的不批、勞務(wù)派遣管理制度不合規(guī)的不批、涉嫌自我派遣的不批。同時,各地要對異地勞務(wù)派遣加大監(jiān)管力度,并要求其依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)按規(guī)定備案。
【新聞多一點】
要勞務(wù)派遣必需滿足這三性
《勞動合同法》修正案對勞務(wù)派遣中的“臨時性”、“輔助性”、“替代性”的概念描述為:“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位”。(記者 席秦嶺)
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