許多求職者都因主觀或客觀原因經(jīng)歷“空窗期”，如何在簡(jiǎn)歷上優(yōu)化這一段經(jīng)歷？當(dāng)面試官問起“空窗期這段時(shí)間你在做什么”，又應(yīng)該如何問答才更加分呢？
空窗期太久了怎么完美解釋
空窗期（小于3個(gè)月）：家庭需要照顧等。
如果你有小孩，可以說：家里老人有事兒回老家，孩子沒有人照顧，所以辭職照顧了三個(gè)月，現(xiàn)在老人回來了，所以重新找工作。
如果沒有小孩，可以說：老人身體不好，無人看管，需要人照顧，公司不能請(qǐng)長(zhǎng)假，現(xiàn)在老人身體恢復(fù)了，可立刻投入工作。
空窗期（大于3個(gè)月，小于半年）：周期長(zhǎng)的事情或者項(xiàng)目要處理，或考公、考證。
PS：但考證，一定是類似CPA那種比較難考且含金量高，值得你辭職去考，又需要一定時(shí)間準(zhǔn)備的證書。
比如：家里有一些事情或者官司要處理，需要出庭和收集證據(jù)，還要反復(fù)跟對(duì)方談判，大量占用時(shí)間，公司不給頻繁請(qǐng)假，所以只能辭職。
比如：如果你是剛畢業(yè)3年以內(nèi)，可以說，當(dāng)時(shí)家里讓自己去考公，雖然沒有上岸，但是自己嘗試過了，也證明自己跟體制內(nèi)沒有緣分，同時(shí)也算對(duì)家人有交代了（因?yàn)樽约簝?nèi)心并不認(rèn)為適合去體制內(nèi)），更堅(jiān)定在企業(yè)繼續(xù)工作的決心，不會(huì)再糾結(jié)職業(yè)規(guī)劃了。
空窗期（大于半年，甚至1-3年）：創(chuàng)業(yè)、學(xué)業(yè)深造等
如果你剛畢業(yè)3年以內(nèi)，可以說：當(dāng)時(shí)自己用含金量高的學(xué)歷為職場(chǎng)加持，所以就去考Yan了，雖然沒有成功，但經(jīng)過考Yan的過程，自己的知識(shí)和能力有了更加系統(tǒng)的提升，眼界也擴(kuò)寬了。
如果你工作3年至9年，可以說：當(dāng)時(shí)離職是因?yàn)橛袀€(gè)上司或者前輩創(chuàng)業(yè)了一家公司，他對(duì)自己挺認(rèn)可的，就讓自己去幫忙打下手，現(xiàn)在這個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)不善，上司或者前輩退出，自己只能又重回職場(chǎng)。
如果你是工作10年及以上，可以說：自己在職場(chǎng)多年，也積累了很多經(jīng)驗(yàn)和人脈，有兩個(gè)朋友拉上自己一起合伙創(chuàng)業(yè)，后來其中一個(gè)朋友聯(lián)系的投資方把大量資金突然抽走，朋友也退出了，自己也只能又重回職場(chǎng)。
其實(shí)，面試官介意空窗期問題，一是擔(dān)心你的職業(yè)穩(wěn)定性，質(zhì)疑求職者的職業(yè)規(guī)劃是否明確，如果一言不合再來個(gè)空窗期，浪費(fèi)了他們的培養(yǎng)成本。如果空窗期太久，面試官會(huì)懷疑，是不是因?yàn)槟隳芰Σ粔蛩砸恢闭也坏胶线m的工作。 所以，在如何回答空窗期這個(gè)問題，關(guān)鍵在于打消面試官的隱憂。
不管你如何解釋你的空窗期，你的解釋要讓面試官知道，你是有相關(guān)能力勝任該職位的，錄取之后也是能夠穩(wěn)定的。