藍(lán)領(lǐng)人力資源公司是為企業(yè)輸送藍(lán)領(lǐng)技工人才以及為藍(lán)領(lǐng)技工匹配工作崗位的，藍(lán)領(lǐng)勞務(wù)派遣主要集中在制造業(yè)、物流業(yè)和服務(wù)業(yè)。
藍(lán)領(lǐng)人力資源公司并不單單為企業(yè)提供勞務(wù)派遣和外包的服務(wù)，這僅僅是大家熟知的其中兩大服務(wù)而已，除此之外，人力資源公司還提供以下服務(wù)：人事代理（社保公積金代扣代繳、工資稅務(wù)管理）、人力資源服務(wù)外包（人事外包、業(yè)務(wù)外包、專業(yè)人才外包）、人才招聘或獵頭服務(wù)、人才測評、代理勞動關(guān)系管理、人力資源培訓(xùn)業(yè)務(wù)以及其他人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)代理。
企業(yè)選擇藍(lán)領(lǐng)崗位的勞務(wù)派遣，最核心的訴求在于人力資源服務(wù)商是否具有強大的招聘能力，是否能夠滿足企業(yè)的用工需求。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)根據(jù)自己的人員編制、用人成本及用工風(fēng)險，選擇最適合企業(yè)的用工模式及人力資源服務(wù)。
如果需要對員工進行管理（如分公司/子公司員工），則可以選擇勞務(wù)派遣的方式，將勞動關(guān)系掛靠在人力資源公司，進行人事關(guān)系的管理、社保公積金的繳納、工資代發(fā)等。
藍(lán)領(lǐng)人力資源市場的產(chǎn)生，是基于甲方公司對成本，風(fēng)險和效率的性價比追求，在用人方面與法律博弈的結(jié)果。如果沒有這層因素在，甲方更愿意自招。自招能更貼近業(yè)務(wù)培養(yǎng)企業(yè)的靈敏性，更具有管理的效率性。