HR可能是公司高級管理團(tuán)隊(duì)的一員，直接向CEO匯報，這表明他們在公司中的地位很高，不過這還是得具體問題具體分析，HR的地位高不高得看這個公司將HR置于什么樣的位置，大體來說HR的地位還是比較高的。
HR（人力資源）在公司中的地位是根據(jù)公司的大小、業(yè)務(wù)需求和公司文化等多種因素決定的。
在一些公司，HR地位較高，被視為公司戰(zhàn)略決策的重要參與者，因?yàn)樗麄冐?fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利和薪酬等關(guān)鍵職能，這些職能對于公司的穩(wěn)定和競爭力具有重要影響。
然而，在另一些公司，特別是小型公司或創(chuàng)業(yè)公司，HR可能地位相對較低，因?yàn)樗麄兛赡軟]有專門的HR部門，而是由行政人員或其他部門的工作人員兼任。在這種情況下，HR的工作可能更側(cè)重于日常事務(wù)，而不是戰(zhàn)略決策。
總的來說，HR在公司中的地位取決于公司的需求和規(guī)模，以及HR自身的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)理解。在那些重視人才管理和企業(yè)文化的公司，HR的地位通常較高。