面試是HR六大模塊中，非常重要的一環(huán)，怎樣去面試，怎樣合理公正的去審核一個應聘者以及候選人是考驗HR的一個難題，這里給大家分享一下HR面試的流程及技巧。
作為人力資源經理，大大小小的面試場景大家一定經歷過很多。不管規(guī)模如何，基本上每一場面試流程都分為以下五個部分。
部分一：面試前準備階段；
部分二： 面試開始階段；
部分三：正式面試階段；
部分四：面試結束階段；
部分五：面試評測階段；
每一個階段都有對應的工作要完成。根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法。相比一般面試方法，更為完善，會很快讓候選人覺得面試官很專業(yè)，其有效性和可靠性較高，都有詳細的問題模板，實用性很高。