藍領技術工人短缺，已經(jīng)成為不少企業(yè)的燃眉之急。在勞動力普遍出現(xiàn)供過于求的情況下，高級技工人才卻越來越呈炙手可熱之勢。各地以5萬、10萬的年薪急聘高級技工的企業(yè)已比比皆是，但大多仍長時間虛位以待。而在許多工廠里，有些技術含量高的產(chǎn)品已經(jīng)無人生產(chǎn)。
然而，與此形成鮮明反差的是，另一方面，所謂“金領”、“白領”崗位的競爭卻仍然十分激烈，聘用的門檻因此也在水漲船高。
這樣一種普遍的“白領情結(jié)”，在一定程度上不能不說與社會輿論的誤導有關。一個大家都感受得到的例子是：影視劇里，以前身著工作服，忙碌在廠房車間，或電焊或翻砂或開車床或繪圖紙的工人形象很少見了，哪一個不是衣著光鮮風度翩翩，工作似乎只是出入于高級寫字樓和豪華酒樓之間，轎車、別墅仿佛唾手可得，何等瀟灑。如此潛移默化的影響，又有誰還愿來當“藍領”，肯耐得寂寞去刻苦鉆研技術呢。
其實，即使科學技術日新月異，“三百六十行，行行出狀元”卻依然沒有變。
因此，要改變高技能人才薄弱的現(xiàn)狀，首先還是要在全社會形成一種有利于技術工人培養(yǎng)、成長的氛圍。要再創(chuàng)“中國制造”新的輝煌，技術工人隊伍是與企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)科研人員并列的三支不可或缺的隊伍之一，而培養(yǎng)出一支高級“藍領”隊伍，則顯然更需要引起全社會的關注和重視。