職場中性格內向的人不一定會令人討厭。只是部分性格內向的人可能會因為不符合某些社交期望而感到壓力，如被誤解或忽視，但這并不代表他們作為同事或朋友的價值。
其實內向的人并非不適合職場，相反內向的人其實也有很多外向的人所不具備的優(yōu)勢。比如內向人一般都是很好的聆聽者，遇到比較激烈的探討的時候，他們的存在不會加重團隊的火藥味；比如內向的人一般更專注，更不容易受到外界的影響，可以在一個領域深耕。只要找準定位，做好職業(yè)規(guī)劃，他們的優(yōu)勢同樣明顯。
對于現在的職場來說，外向的人確實更受到管理者的青睞，就像往期的CCDM中國國職業(yè)規(guī)劃師課程上，有人問過在場的資歷深厚的職場人更喜歡內、外向哪一種員工，結果一邊倒的大家選的幾乎都是外向的員工。
但事實上，在各個領域知名的成功人士中，普京、比爾?蓋茨、奧黛麗?赫本等等其實都是內向性格的人，可內向的性格并沒有成為他們成功的阻礙，可見每一種個性格都有優(yōu)劣，沒有絕對的好壞，所以是時候要收一收對于內向人的刻板標簽了。
榮格說，內向性格的人往往被內心世界的想法和感受所吸引，而外向者則傾向于關注人們外部的生活及活動；內向者的注意力往往集中在他們身邊事物的意義上，而外向者則會投身到事件當中；內向者會在他們獨處的時候為自己充電，而外向者則會在社交活動滿足不了自身需求的時候為自己充電。