工廠員工被工廠辭退了是否有工資要分情況，要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問題（勞動(dòng)者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝗绻怯捎趩挝坏脑蚪馄竼T工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N或者N+1；如果勞動(dòng)者無重大過失，用人單位經(jīng)營(yíng)正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。
被廠里開除后，職工可以采取以下措施：首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；其次，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)或申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。如果職工被廠里違法開除，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。如果是合法開除，職工應(yīng)配合單位辦理離職手續(xù)，辦好工作交接。
被辭退需要公司出具加蓋公章的解除通知，協(xié)商好補(bǔ)償后簽字，需要注意的是口頭辭退通知是無效的，只要沒有正式通知，就繼續(xù)上班，如果不來上班會(huì)被公司認(rèn)定為曠工拒絕賠償，注意文件內(nèi)離職原因有沒有含“自愿離職”字眼，有的話拒絕簽字！