通常，HR最喜歡看到求職者的簡(jiǎn)歷上有以下內(nèi)容：與職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)、工作成果和業(yè)績(jī)、教育背景和榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、個(gè)人特質(zhì)和價(jià)值觀等。
求職者寫簡(jiǎn)歷不僅是為了展示自己，更多地是為了讓招聘方看到你適合崗位的特質(zhì)，包括相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、出色的技能及合拍的性格等。研究目標(biāo)崗位的招聘要求，讓簡(jiǎn)歷匹配度更高，是提高簡(jiǎn)歷命中率很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
有效的簡(jiǎn)歷內(nèi)容包括：與職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，突出自己的優(yōu)勢(shì)量化的工作成果和業(yè)績(jī)，說明自己的實(shí)際能力教育背景和榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，展示學(xué)術(shù)成績(jī)和潛力簡(jiǎn)潔明了的自我介紹和自我評(píng)價(jià)，傳達(dá)個(gè)人特質(zhì)和價(jià)值觀。
求職者如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。