職場中的法律常識對于每個員工來說都是必不可少的。無論是剛?cè)肼毜男氯诉€是在職場摸爬滾打多年的老員工，了解一些職場法律知識都至關(guān)重要。
1、勞動合同的簽訂
只有簽訂了勞動合同，才能證明你是勞動者，才能享受《勞動法》的權(quán)益。如果沒有簽訂勞動合同，則你要花費巨大的精力證明你與企業(yè)的勞動關(guān)系，還不一定能成功。
根據(jù)勞動法規(guī)定員工入職一個月以內(nèi)是必須要簽訂勞動合同的。如果公司有超過一個月還沒有簽勞動合同，每個月應(yīng)該支付兩倍的工資。超過一年還沒簽的，就視為無限期合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、關(guān)于試用期
試用期期限：規(guī)定是這樣的，如果是三個月到一年的合同，試用期不得超過一個月;勞動合同一年到三年的，試用期不得超過兩個月;三年及以上勞動合同，試用期不得超過六個月。如果有超出時間，按轉(zhuǎn)正后的工資賠償。
試用期工資：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或約定工資的80%，勞動者可以要求企業(yè)補(bǔ)償差額。所以合同上的約定工資也很重要。
現(xiàn)在市面上，很多公司勞動合同簽一年，試用期是三個月，這是不合規(guī)的!
3、關(guān)于工作時間
《勞動法》規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。所以每天8小時外，每天44小時外的工作時間都算是加班。
加班費最低標(biāo)準(zhǔn)是：延長工作時間，支付1.5倍工資。雙休日加班，支付兩倍工資;法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。
另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。
計算加班費的基數(shù)以勞動合同約定工資算，如果沒有約定的則按集體勞動合同約定工資算，無論是個人還是集體都壓根沒約定的按實際工作應(yīng)得的工資算。
4、關(guān)于社保
很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實是不符合規(guī)定的。根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當(dāng)月，就應(yīng)該繳納社保，這跟試用期無關(guān)。
一線城市對社保繳納較為嚴(yán)格，二三線城市試用期不給交社保的情況較多。
合同上是否給你繳納社會保險的約定要清晰，最好有約定繳納的基數(shù)，另外勞動者也要定期上社保系統(tǒng)查看企業(yè)是否按合同繳納社會保險。