據(jù)南通市中級(jí)人民法院，日前，江蘇高院發(fā)布了2023年度江蘇法院勞動(dòng)人事爭議十大典型案例。
2011年11月，錢某入職某紡織公司。2022年5月底，因丈夫突發(fā)重病被送往外地醫(yī)院搶救，錢某向公司請假照顧丈夫。
6月7日，紡織公司通知錢某準(zhǔn)假至6月13日，并表示此后不再接受請假申請，如未按時(shí)返崗將按照曠工處理。錢某表示丈夫仍在ICU搶救，無法按規(guī)定時(shí)間返崗，并將丈夫正在搶救的照片發(fā)送給公司主管，申請延長假期。紡織公司不同意其申請并催其返崗。
6月22日，紡織公司以曠工為由將錢某辭退。
6月25日，錢某丈夫病故。后錢某申請勞動(dòng)仲裁，要求紡織公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
仲裁裁決支持后，紡織公司不服，訴至法院。法院判決紡織公司向錢某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
與人方便，與己方便，不得不說的是這個(gè)公司老板太沒有人情味了，誰都會(huì)有遇到困難的時(shí)候，誰都會(huì)有需要?jiǎng)e人幫助的時(shí)候，利人利己，方便他人就是方便自己。人心如路，越計(jì)較，越狹窄；越寬容，越寬闊。 ?
實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中存在很多的問題，其實(shí)都是兩個(gè)主體之間的問題，勞動(dòng)者和用人單位之間的矛盾關(guān)系。