績效考核不合格可以作為辭退員工的依據(jù)，但必須滿足一定的法律條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。但需要注意的是，績效考核不合格并不等同于員工不能勝任工作。
現(xiàn)在很多用人單位以激勵員工為由，設(shè)置末位淘汰考核制度，建立考核指標(biāo)體系，劃分考核等級，對等級靠后的員工進(jìn)行淘汰?！澳┪惶蕴啤弊鳛橐环N績效考核制度，是指用人單位根據(jù)本單位的工作目標(biāo)，在一定期限內(nèi)按照制定的考核體系對員工進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果淘汰得分靠后的員工。
這一制度源于美國通用電氣公司杰克·韋爾奇，也叫10%淘汰率法則，在我國，華為、阿里巴巴等知名企業(yè)都在使用。近年來，我國一些企業(yè)將“末位淘汰制”納入企業(yè)規(guī)章制度或者勞動合同中，根據(jù)考核結(jié)果，定期將業(yè)績居于末位的勞動者調(diào)崗、調(diào)薪或解除勞動合同。
在大多數(shù)情況下，公司有權(quán)根據(jù)其自身的商業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營情況、經(jīng)濟(jì)狀況等合理因素對員工進(jìn)行裁員。當(dāng)然，這里提到的“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”應(yīng)當(dāng)是一個客觀的標(biāo)準(zhǔn)，是經(jīng)由公司的績效管理制度所確認(rèn)的。因此，當(dāng)公司因員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)而解雇員工時，通常必須按照法律規(guī)定和程序進(jìn)行，并且不能違反相關(guān)的勞動法和合同條款。