現(xiàn)在的00后可太會(huì)談薪資了！他們清楚自己的價(jià)值，也了解市場(chǎng)行情，所以在談薪資時(shí)能夠自信地提出自己的要求。而且，00 后們還善于運(yùn)用各種談判技巧，讓公司不得不給出他們滿意的薪資。我覺(jué)得這是一種非常值得學(xué)習(xí)的能力，畢竟大家工作都是為了賺錢嘛！
所以不知道怎么談薪資的伙伴們，來(lái)跟這位00后學(xué)一下吧。
00后談薪資的方法
最近面試了一個(gè)02年的女生，聊到后面才發(fā)現(xiàn)，她真的太會(huì)談薪資了，總結(jié)了一下她談薪資的7個(gè)小技巧，找工作的朋友們趕緊學(xué)起來(lái)！
1、問(wèn)薪資結(jié)構(gòu)
1)薪資結(jié)構(gòu)是什么樣的?(是底薪+績(jī)效+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)?)
2)績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么?完不成扣底薪?怎么扣?(績(jī)效占比越高，崗位越不靠譜，別問(wèn)我是怎么知道的)
3)同崗位每月底薪+績(jī)效到手保底多少?(還有幾號(hào)發(fā)工資?)
4)簽合同時(shí)一定要核對(duì)合同上的工資和跟HR談好的工資是否一致
我之前就遇到過(guò)不一致的情況，HR解釋說(shuō)沒(méi)給的2千其實(shí)是績(jī)效，后面我表現(xiàn)的好，工資自然會(huì)慢慢往上漲，務(wù)必要確定好固定底薪，白紙黑字寫在合同上，那才是到手的工資(碰見(jiàn)這種只會(huì)畫餅、欺騙打工人的垃圾公司趕緊跑!)
2、問(wèn)核心的工作內(nèi)容
面試的時(shí)候就應(yīng)該問(wèn)清楚自己的工作內(nèi)容，最好問(wèn)的仔細(xì)一點(diǎn)，問(wèn)的越細(xì)越能盡早發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁兒的地方，防止誤入“打雜”崗/“掛羊頭賣狗肉”崗，小心拿技術(shù)崗當(dāng)幌子招銷售的崗位!
3、問(wèn)五險(xiǎn)一金
公司繳納五險(xiǎn)一金的繳納比例和繳納基數(shù)分別是?
4、勞動(dòng)合同怎么簽
1)簽幾年勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期幾個(gè)月?
3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<不滿1年的，試用期≤1個(gè)月
1年≤勞動(dòng)合同期限<3年的，試用期<2個(gè)月
3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期<6個(gè)月
2)試用期工資多少?試用期是否有五險(xiǎn)一金?
試用期工資一般是轉(zhuǎn)正薪資打八折
一個(gè)熱知識(shí)：試用期不繳納五險(xiǎn)一金是不合法的
5、事假假病假年假怎么算
規(guī)定是三天的，有些企業(yè)只有一天，所以咱們自己得了解清楚。
6、加班
加班的規(guī)定可以請(qǐng)HR詳細(xì)說(shuō)下，主要聽(tīng)一下從幾點(diǎn)開(kāi)始算加班?有沒(méi)有交補(bǔ)和餐補(bǔ)?還有加班給算加班費(fèi)?還是調(diào)休?(加班啥都不給的公司，謹(jǐn)慎入職)
7、補(bǔ)貼&年終獎(jiǎng)
都有哪些補(bǔ)貼?年終獎(jiǎng)考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
“可能會(huì)有 xx補(bǔ)貼”、”表現(xiàn)好的話會(huì)有年終獎(jiǎng)“這種大餅吃不了一點(diǎn)兒。年終獎(jiǎng)具體是多少也要寫進(jìn)勞動(dòng)合同里面，我見(jiàn)過(guò)有太多老板不承認(rèn)有年終獎(jiǎng)，或者說(shuō)什么經(jīng)營(yíng)不好，以后再發(fā)，所以一定要把確定的福利寫在合同里面。