工作能力突出的人，在職場上，容易受到老板和領(lǐng)導(dǎo)的信任，常常會(huì)被委以重任，獲得更多個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。細(xì)心觀察，我們不難發(fā)現(xiàn)，這些在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的人，實(shí)際上，或多或少都有著一項(xiàng)或者多項(xiàng)相似的特質(zhì)。當(dāng)我們擁有這些特質(zhì)的時(shí)候，無疑會(huì)讓自身的職場發(fā)展，以及個(gè)人的成長具有更廣闊的前景。
1、接受工作，只問標(biāo)準(zhǔn)
單位領(lǐng)導(dǎo)布置給你一項(xiàng)工作，別的你可以不問，例如：為什么要這樣做，這樣做有什么意義，我能得到什么好處等等，但有一件事你必須當(dāng)面問明白，那就是：領(lǐng)導(dǎo)希望這件工作達(dá)到一個(gè)什么樣的狀態(tài)？簡單來說，就是，這件工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么。
因?yàn)橐肓炕己斯ぷ?，就必須要有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)；要想達(dá)成目標(biāo)，目標(biāo)本身必須清晰。工作標(biāo)準(zhǔn)不能意會(huì)！只能言傳或者白紙黑字寫清楚，這樣才可避免誤解。如果領(lǐng)導(dǎo)期望達(dá)到A標(biāo)準(zhǔn)，你卻認(rèn)為是B標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)果就是，你辛辛苦苦把工作做到B標(biāo)準(zhǔn)，以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)嘉獎(jiǎng)你，結(jié)果卻得了個(gè)“工作不合格”的回復(fù)，你一定會(huì)覺得不公平的對(duì)待，滿腔熱血瞬間冷卻。
2、請(qǐng)示工作，必帶方案
在執(zhí)行工作的過程中，你總會(huì)遇到一些難題，為了解決它們，你少不得要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。請(qǐng)注意，在請(qǐng)示之前，你一定要站在實(shí)際角度認(rèn)真思考一下這些難題，并給出一到兩種解決方案。你沒有決策權(quán)，但你是執(zhí)行者，具有強(qiáng)大的建議權(quán)。會(huì)做工作的人，懂得給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題。
兩種請(qǐng)示風(fēng)格：
1）、“我們遇到一個(gè)問題，不知道怎么做，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指示？”
2）、“我們遇到一個(gè)問題，想到了兩種解決方案，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)定奪?！?/p>
顯然后者更受青睞。
還有更糟糕的情形是請(qǐng)示時(shí)只談問題不帶方案，很容易情緒越說越激動(dòng)，變成吐槽抱怨，矛頭直接客戶或領(lǐng)導(dǎo)，那就更糟了?？赡芤粫r(shí)的口舌之快，就失去了成長進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
3、報(bào)工作，突出結(jié)果
在進(jìn)行工作匯報(bào)時(shí)，不管是階段匯報(bào)還是整體匯報(bào)，一定要重點(diǎn)放在結(jié)果上。一切沒有結(jié)果的工作匯報(bào)就是浪費(fèi)時(shí)間。領(lǐng)導(dǎo)首先關(guān)注的一定是結(jié)果，只有當(dāng)結(jié)果非常好或差時(shí)，過程才會(huì)被提起，就像老師只會(huì)記得成績最好和最差的。
4、分享工作，細(xì)說流程
如果某項(xiàng)工作做得很漂亮，成了榜樣，領(lǐng)導(dǎo)安排你跟別人做工作分享，推廣推廣經(jīng)驗(yàn)。這時(shí)，就得重點(diǎn)談工作流程了。結(jié)果輕描淡寫即可，談得多反而給人吹噓賣弄的感覺。別人花時(shí)間來聽你講，目的是要學(xué)習(xí)取經(jīng)，而不是檢查工作。你的工作結(jié)果他們不關(guān)心，他們關(guān)心的是你究竟做了哪些流程控制，最終才會(huì)把工作完成得這么出色。
5、復(fù)盤工作，漫談感受
如果你足夠優(yōu)秀，做出了讓人驚艷的業(yè)績，也許有機(jī)會(huì)在大會(huì)上或領(lǐng)導(dǎo)面前復(fù)盤工作，這個(gè)時(shí)候你講話的重點(diǎn)，就該放在務(wù)實(shí)的工作感受上。因?yàn)槟愕墓ぷ鹘Y(jié)果大家已經(jīng)知曉無需啰嗦，因?yàn)槟愕墓ぷ髁鞒虒?duì)不同崗位的人而言沒有借鑒意義，所以你的重點(diǎn)應(yīng)該在工作中個(gè)人感受。例如：
1）、談?wù)勛约涸诿鎸?duì)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求時(shí)時(shí)如何自我激勵(lì)的；
2）、在面對(duì)困難險(xiǎn)阻時(shí)時(shí)如何迎難而上的；
3）、工作過程中你是如何思考、如何決策、如何成長的等等；
這才是大家想聽的內(nèi)容。從接受工作到回顧工作，基本涵蓋工作的全過程，如果大家能把這些做好了，就有望給人一種“超越期待”的感覺。給人留下工作能力強(qiáng)的印象。
工作能力強(qiáng)，換句話來說，就是能夠用相對(duì)較短的時(shí)間，獲得較好的工作成果，或者說，完成很多人無法完成的工作任務(wù)。