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作為HR的你還為加班搜簡歷而抱怨不止嘛？還為篩選簡歷而苦惱不斷嘛？如何get高效搜索和篩選簡歷新技能，深諳崗位的關(guān)鍵需求和外延需求，作好篩選準備，了解金字塔模型，把控簡歷數(shù)量，熟知高效搜索簡歷的原則與程序，利用簡歷信息及崗位需求，尋求匹配點，識別虛假簡歷關(guān)鍵要素，練就慧眼！【簡歷分析與篩選要點】首先查看客觀內(nèi)容 01、個人信息的篩選 A、在篩選對硬性指標（性別、年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷）要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉； B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：25 歲以前，尋求一份好工作；26－30 歲，個人定位與發(fā)展；31－35 歲， 高收入工作（工資、福利、隱性收入）；36－40 歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng) 業(yè)；41 歲以上，一份穩(wěn)定的工作。 02、學(xué)歷 在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點關(guān)注 專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)（工作專業(yè)）與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。（作為參考，不做簡歷篩選的主要標準） 03、工作經(jīng)歷 求職者工作經(jīng)歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選： 1）工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作 的具體時間長短、工作時間銜接等。 A、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項工作的具體時間 就不太會長，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。 B、查看求職者工作時間的銜接性（作為篩選參考）。如求職者在工作時間 銜接上有較長空當時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當時間的情況。 2）工作職位：不作為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。 3）工作內(nèi)容 A、主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對口程度，如專業(yè)不對口，則須查看其在職時間的長短； B、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求 職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官作為重點來考察，特別是細節(jié)方面的了解。 C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景（特別是對中高層管理和特殊崗位，作為參考）。 4）結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實、有無虛假信息（作為參考），分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個 30 來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。 04、個人成績 主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符 （作為參考，不作為簡歷篩選的主要標準）。內(nèi)容主觀查看內(nèi)容 主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、 且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。初步判斷簡歷是否符合要求 1、 判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩 選掉。 2、 分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。（作為參考） 3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。全面審查簡歷中的邏輯性 主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反映一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。 A、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的 虛假成分可以直接篩選掉。 B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。簡歷的整體印象 主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？（作為參考）查看求職者薪資期望值 （如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，作為參考）。 結(jié)合以上內(nèi)容，判斷簡歷是否符合需求 如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選；如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。讀透簡歷——如何通過簡歷獲得有效信息一般來說，簡歷是企業(yè)第一次接觸應(yīng)聘者，而篩選簡歷也是對應(yīng)聘者的第一次過濾。