在探討“30歲以上真的很難找工作嗎”這一問題時，我們首先需要明確的是，年齡并不是決定一個人能否找到工作的唯一因素。然而，在現實的職場環(huán)境中，30歲這一年齡節(jié)點確實可能給求職者帶來一些特定的挑戰(zhàn)。
那么，30歲以上需要找工作時，又該如何怎么增加面試邀約率呢？
1、突顯個人優(yōu)勢與能力：我們不妨站在企業(yè)角度思考一下，企業(yè)招人的根本目的是什么？企業(yè)招聘當然是想招到能為企業(yè)帶來價值的員工，那么我們對比自身，有沒有為企業(yè)帶來價值的能力？如果有，那么請把這份價值寫入簡歷中，在面試中表現出來。只要你表達清楚你能為公司帶來多少價值，那么30歲就不會是個大問題。
2、注重人脈資源的積累：有位獵頭說：30歲以后不應當再自己投簡歷找工作了。30歲以后找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機會。原因很簡單，朋友介紹往往先強調個人的經驗與能力，給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”、內部推薦靠得住，公司這個時候往往先入為主，年齡反而成了次要問題。
3、爭做“斜杠”青年：當前的傳統(tǒng)行業(yè)普遍不景氣，互聯(lián)網卻如火如荼跑馬圈地，以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經和社會大環(huán)境脫節(jié)，那么低下頭看看，自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”，如果有的話，迅速找到契合點施展一下。
找工易在與多位HR的溝通中了解到：很多HR對招聘時提出的年齡限制并沒有十分嚴格的界定，只要能力過關、經驗豐富，還有很大機會贏得心儀的職位。當你的年齡與你的能力不匹配時，才是最恐怖的。
30歲以上找工作確實可能面臨一些挑戰(zhàn)，但這并不意味著他們找不到工作。通過不斷提升自己的技能水平、拓展人際關系網絡、調整心態(tài)積極面對挑戰(zhàn)以及借助政府和社會各界的支持，30歲以上的求職者同樣可以在職場中取得成功。讓我們共同努力，消除職場中的年齡歧視現象，為所有人創(chuàng)造一個更加公平的就業(yè)環(huán)境。