打扮和長(zhǎng)相是否真的對(duì)面試結(jié)果有影響呢？HR真的會(huì)以貌取人嗎？毫無(wú)疑問(wèn)，這個(gè)問(wèn)題的答案是肯定的。至少絕大多數(shù)的招聘企業(yè)，對(duì)于形象好的求職者，在同等條件下會(huì)有加分作用。
通常，HR在第一次和求職者見(jiàn)面的時(shí)候，判斷的就是第一印象。第一印象包括第一眼面相、第一個(gè)表情、第一句話、第一個(gè)動(dòng)作……當(dāng)然，靠譜的HR不僅僅憑第一印象就做出決定，而是在后續(xù)的面試過(guò)程中，持續(xù)考察候選人。
而有些HR表示：說(shuō)看顏值，其實(shí)觀察更多是想看求職者的精神面貌，打扮是否得體、是否尊重人也反應(yīng)了求職者的求職態(tài)度。
在面試中，得體的外表包括3個(gè)方面：
1、得體的衣著，切忌用力過(guò)猛或不修邊幅：面試并不一定要穿正裝，應(yīng)屆畢業(yè)生穿不出專業(yè)的樣子?？梢赃x擇簡(jiǎn)單大方的款式。女生切記不要穿著吊帶、漏肩裝、或者大短褲，男神不要穿拖鞋，這對(duì)面試官來(lái)說(shuō)并不太尊重，讓人比較尷尬。
2、得體的妝容，切忌用力過(guò)猛或毫不掩飾瑕疵：面試并不一定要化妝，只要保持皮膚清爽，不要油光滿面，不要滿臉爆痘就可以。但小編建議可以的話，女生還是化淡妝。底妝+畫(huà)眉+唇膏。切記不花濃妝，不噴濃郁香水。
3、得體的言行，切忌用力過(guò)猛或冷漠木然：面試時(shí)要有基本的禮貌，保持微笑，坦誠(chéng)的眼神交流，行為端正，言語(yǔ)不卑不吭——這些都是老生常談。
所以說(shuō)，應(yīng)聘人即使“長(zhǎng)得不好看”，但是形象好，的確會(huì)成為求職面試的加分項(xiàng)，同時(shí)也想提醒大家，HR考察一位求職者，顏值并不是占最主要的。在第一眼看到之后，顏值已經(jīng)成為一個(gè)既定前提。負(fù)責(zé)任的面試官會(huì)重點(diǎn)考察候選人的軟硬實(shí)力，這里就包括溝通能力、反應(yīng)能力、態(tài)度、性格、興趣愛(ài)好、未來(lái)潛力等等與未來(lái)職場(chǎng)相關(guān)的內(nèi)容。
如果候選人在后續(xù)的面試過(guò)程中，能展示出超越面試官第一印象的能力與素養(yǎng)，則更有幾率拿到offer。