職場破冰是指在職業(yè)生涯的初期，通過一系列的社交和人際交往活動，促進個體與同事、領導以及組織內其他成員之間的關系建立與發(fā)展。這一過程旨在打破陌生感，加強團隊合作，提升工作環(huán)境的融洽程度。
職場破冰的主要目的包括：
1、建立人際關系：通過各種社交場合，使自己更容易融入團隊，建立與同事之間積極、融洽的人際關系。
2、提升合作意愿：促使團隊成員更愿意合作，增強團隊協(xié)同效應，共同推動工作目標的實現(xiàn)。
3、降低溝通阻力：通過破冰活動，減少溝通上的障礙，使團隊成員更加開放、愿意分享信息，提高信息流通效率。
4、創(chuàng)造輕松愉快的工作氛圍：通過一些有趣、輕松的社交活動，緩解工作壓力，創(chuàng)造積極、愉快的工作氛圍。
職場破冰可以包括參加公司組織的社交活動、團隊建設訓練、工作場合的小型聚會等方式。這些活動有助于打破新員工或新團隊成員的陌生感，加強相互之間的了解，從而促進更好的協(xié)作與合作。