在愈加繁忙的職場(chǎng)世界里，升職加薪，無(wú)疑是每位辛勤打工人的內(nèi)心渴望。畢竟，誰(shuí)不曾夢(mèng)想著有一天能登上那更高一層的職業(yè)階梯，享受更豐厚的薪酬待遇呢？
常聽(tīng)到有人感慨：“如果我有那份能力，早就升職加薪了?！钡拇_，對(duì)于咱們普通人來(lái)說(shuō)，個(gè)人的能力的提高與精進(jìn)，在職場(chǎng)中，無(wú)疑是一把無(wú)往不勝的利劍。但話說(shuō)回來(lái)，升職這條路并不好走。
想要脫穎而出，不光要有真才實(shí)學(xué)，還得有廣泛的人脈關(guān)系，甚至還得碰碰運(yùn)氣。更何況除了這些，更重要的是要養(yǎng)成好的職場(chǎng)習(xí)慣，掌握高效的工作方法。
作為職場(chǎng)新人，如果你還不知道二八法則，那可要好好往下看了，想要得到領(lǐng)導(dǎo)重視和同事認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)快速升值加薪的夢(mèng)想，其實(shí)有必要了解并應(yīng)用好工作中的“二八法則”，廣州招聘人才網(wǎng)想問(wèn)：“那個(gè)聰明的職場(chǎng)新人，是你嗎？”
二八法則又叫二八原則、二八定律，其實(shí)就是一個(gè)少數(shù)和多數(shù)、主要和次要、關(guān)鍵和一般的選擇性法則。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)選擇20%的人作為栽培對(duì)象，80%的人很難有晉升通道；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，只有20%的人會(huì)選擇靠頭腦工作，80%的人靠慣性工作。那么對(duì)于職場(chǎng)新人的你，如果你仔細(xì)觀察，還會(huì)發(fā)現(xiàn)有更多的二八法則存在于職場(chǎng)道路之上。
職場(chǎng)上不乏有二和八之間的選擇，但對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，二八法則更重要的是應(yīng)用在工作安排的問(wèn)題上。
在工作中，職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)分析判斷，從繁瑣的工作任務(wù)中梳理出20%的主要工作，首先完成主要工作。如果在一些無(wú)關(guān)緊要的瑣碎事情上浪費(fèi)了大量時(shí)間和精力，即使這部分工作完成出色也較難獲得上司的賞識(shí)。
每項(xiàng)工作開(kāi)展之前，職場(chǎng)新人應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己：該項(xiàng)工作的主要問(wèn)題是什么？不以問(wèn)題為導(dǎo)向的工作方式是最大的浪費(fèi)。只有學(xué)會(huì)找工作問(wèn)題，抓住20%的關(guān)鍵問(wèn)題，才不會(huì)忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)而沒(méi)有結(jié)果。這就是領(lǐng)導(dǎo)常說(shuō)的：“要有目的、有計(jì)劃的工作”。