當(dāng)我們面試時(shí)，離職原因是面試官必定會問的問題之一。如何說離職原因？什么樣的離職原因會被HR接受？關(guān)于這些問題，以往我們都聊到過。那么，離職原因到底要不要坦白講呢？
面試從來都是雙向選擇的過程：從公司方角度，面試官關(guān)注候選人是否符合企業(yè)的價(jià)值觀或者企業(yè)文化；是否有性格缺陷；是否有發(fā)展?jié)摿亩压ぷ髯龊谩?br/>
而站在個(gè)人角度，也可以通過各種問題的回應(yīng)來幫自己排除一些絕對不想加入的公司。所以應(yīng)聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原則。
1、太過明顯的離職原因一定要坦白
既然對方已經(jīng)知道了，不如索性大方承認(rèn)，比如應(yīng)聘者被上家公司辭退的原因是個(gè)人能力不行。這個(gè)消息因?yàn)槟撤N原因，對方已經(jīng)知道了，那么不如直接承認(rèn)。然后最重要的是個(gè)人在之后做了哪些彌補(bǔ)措施，比如去培訓(xùn)充電，比如反復(fù)訓(xùn)練，然后目前已經(jīng)有了哪些方面的進(jìn)步，已經(jīng)能夠滿足當(dāng)下應(yīng)聘崗位的要求等等。
2、最不能妥協(xié)的離職原因一定要照實(shí)說
什么是最不能妥協(xié)的離職原因呢？這需要我們回憶一下為什么要離開上家公司，原因可能有幾條，取其中最重要的一條在面試中誠實(shí)坦白。比如說，最重要的離職原因就是原來公司加班太多，那么在面試中就不用回避，直接把那些也會經(jīng)常加班的新公司篩掉，避免了頻繁跳槽的可能。
3、坦白承認(rèn)的離職原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真實(shí)的原因你才會回答得比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
世界上沒有最標(biāo)準(zhǔn)的回應(yīng)理由，一切的回應(yīng)都取決于自身能力在哪個(gè)臺階。能力強(qiáng)（包括業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng)），無需擔(dān)心怎么回應(yīng)離職原因。所謂打鐵還需自身硬。
4、不要直接陳述具體的事件或是細(xì)節(jié)來賣慘或是求證自己是對的
因?yàn)檫@種評判每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，各自所處的角度不同，得出的結(jié)論也是不一樣的，而且從同理心上說，面試官的角度可能更會傾向于前公司或是前老板。
5、不要夸大矛盾，如可能盡量含糊一下
就算是圈子很小，有些事情的真相也只有當(dāng)事人雙方清楚，除非是你死我活的原則性問題，否則不如輕輕放下，解釋成誤會或是誤解。
總結(jié)一下，離職原因千萬條，自身能力第一條，回答不謹(jǐn)慎，個(gè)人淚兩行。