有研究稱，性格友善的人比討人厭的人工資更低，因為他們通常不愿意爭取加薪，性格隨和，不敢得罪人。這有點像我們之前說的“職場好人”，他們性格隨和，不善于拒絕那些不合理的工作要求，也不敢談薪。比如有一些非本職工作的，別人讓你做你就去做了；比如有一些工作要求并不合理，你也只能接下來做了。這些情況都會影響你的薪水。
職場中性格越隨和的人，工資越低，這是為什么呢？
隨和是一種優(yōu)秀的素質(zhì)，能夠讓我們更好地融入團隊，更好地與同事合作。但從某種程度上來說，隨和的人往往容易被視為隨波逐流、沒有主見的人，這種印象可能會導致他們在薪資談判中被動地處于劣勢地位。
職場就是看不見硝煙的戰(zhàn)場，有些時候遠遠不是你埋頭干好本分的工作，就可以萬事大吉、坐等加薪升級的。 中國有句俗話：老實人吃虧多，會哭的孩子有奶吃。有一些工作，職責并不明確，別人讓你做，你想想也不難，就做了；有一些工作要求本身就不合理，為了避免爭執(zhí)，你硬著頭皮，最后效果不好，別人反而怨你能力不夠。
在工作中，我們也應該注重積累實踐經(jīng)驗，發(fā)掘問題并嘗試解決，從而提升自己的技能水平。只有掌握了扎實的專業(yè)技能，我們才能在職場中立足，并在從容應對工作中遇到的挑戰(zhàn)。
我們需要在隨和和職業(yè)薪資之間尋找平衡點，并接受現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展的局限性。在職業(yè)生涯的不同階段，我們應該根據(jù)自己的需求和情況，找到平衡點。對于剛進入職場的年輕人來說，可能更加注重技術(shù)和能力的提升，而對于有一定工作經(jīng)驗的人來說，則可能會更加注重收入和職位等方面的提升。