在公司里，老板主動為員工加薪的情況是比較少的。但是比較少不等于沒有。當(dāng)老板感到你的價值遠遠高于給你的薪水，當(dāng)老板感到你的確不可或缺，當(dāng)老板感到你能夠為公司帶來更大的發(fā)展時，不用你說，老板都會主動給你加薪的。
能讓老板主動漲工資的員工該是什么樣的
1、業(yè)績突出
當(dāng)你的業(yè)績總是名列前茅，總能給老板制造驚喜時，老板就會考慮為你加薪的可能了。所以，在工作中要盡力做好自己的本職工作，爭取取得優(yōu)秀的業(yè)績和成績。通過努力工作，提高自己的業(yè)績表現(xiàn)，讓老板認識到你的突出價值和貢獻，從而增加加薪的可能性。
老板會想，你的業(yè)績這么好，工資卻這么低，如果不給你加薪，還怎么留得住你？所以，想得到加薪，業(yè)績一定是硬道理。
2、態(tài)度代表能力
有時候我們看一個人工作的態(tài)度其實也說明了他的能力，就算剛開始不具備某項技能，但是有心的員工也能在第一時間彌補自己的不足，從而完成工作。而就算是有能力的員工，如果態(tài)度很惡劣，不僅影響了團隊的工作熱情和效率，他自身也會出現(xiàn)很多問題，帶來很多的工作失誤。所以，保持一個良好的心態(tài)不僅提升了自己的工作效率，同樣也讓別人感到很舒服。
3、超有毅力，加班不要命型
“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題。
記得我剛到一個公司的時候，明明已經(jīng)到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新來的，不懂規(guī)矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結(jié)果是，我剛進電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個樣啊。
所以說，要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能干兩個人的活，領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的。
4、高效的工作，高產(chǎn)的付出
當(dāng)然，僅靠加班肯定是不會是老板給你漲工資的理由，想要得到晉升，就必須付出相應(yīng)的表現(xiàn)。老板愿意看到的是保質(zhì)保量的完成工作，這是一個員工對于工作最基本的態(tài)度和操守。完成自己的工作不僅能展現(xiàn)自己優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，同時也可以給團隊成員帶來信心，給項目的完成增加動力。
5、良好的團隊合作
如果你的團隊合作精神出眾，能夠起到凝聚團隊的作用，能夠起到讓團隊因你而變得更融洽，因你而變得更和睦，以至于團隊不能缺少你的存在時，老板也會考慮主動為你加薪的。
因為他知道，像你這樣的人，就是團隊里的一把火，就是團隊的粘合劑，就是團隊的催化劑。
所以，你在工作中要積極參與團隊合作，與同事和上司保持良好的溝通和合作關(guān)系。通過與同事協(xié)同工作，完成團隊目標(biāo)，讓老板看到你的團隊合作能力和良好的工作態(tài)度，增加加薪的可能性。