進入職場以后，誰不想做一個優(yōu)秀的員工呢？埋頭苦干、能者多勞、任勞任怨、積極助人，做到這些一定會成為“職場好人”了吧。但是，到頭來卻發(fā)現(xiàn)加薪?jīng)]戲、升職落榜，甚至獎金都比別人低。在職場中，這類人被戲稱為"爛好人"。
職場爛好人們總是樂于幫助他人，毫無怨言地承擔額外的責任，甚至在不利于自己的情況下也不愿意說不。這種"爛好人"的行為常常導致他們自己陷入困境。
很多人在職場是屬于“埋頭苦干”型的，“少說話，多干活”這可能是從小就受到的教育，“低調(diào)”更是現(xiàn)在流行的處世準則。但在職場上，不可一味“低調(diào)”，“低調(diào)做人，高調(diào)做事”更為合適。
不論公司大小，上司不可能每天都盯著下屬做什么事情，也不可能像個朋友那樣了解你的個性、工作方式和你的所思所想。所以，埋頭苦干的結(jié)果就是領導不知道你什么時候都做了什么，更不容易知道你在什么時候還幫別人做了什么。那些默默無聞、只顧埋頭工作的人就很難得到上司的了解，反倒容易被上司誤解。
在復雜的職場環(huán)境中，懂得拒絕、懂得割舍，有時候比盲目付出更加可貴。就拿加班來說，如果是為了完成自己的工作任務，那加班就是一種責任心的體現(xiàn)。但如果純粹是為了討好領導，只能顯的你虛偽。
幫同事，如果對方真的是臨時有困難，而你恰好又有能力幫忙，那完全可以仗義相助。如果對方是在壓榨你的時間和勞動，你再去"舍己為人"，無疑是自討苦吃。樂于助人是一種美德，但過度的助人則有可能淪為"老好人"的通病。在利益至上的職場中，先學會保護自己，我們才有底氣去幫助別人。
正所謂"眾人拾柴火焰高"，只有人人都把自己的柴禾燒旺了，整個職場才能形成良性循環(huán)。我們要學會用智慧和勇氣去對待職場中的人和事，既不刻意討好，也不極端抵觸，既要誠懇待人，也要洞察人性。
“做好事不留名”，這是上小學的時候老師告訴我們的準則。但在工作中，有些同事既要你幫忙，又不想讓別人知道。因為，誰都不想被當作職場上的弱者。在這樣的環(huán)境下，留下名字才是正能量。
在工作上熱心助人，當然是“職場好人”的行為，要再做到“有求必應”，那就該被評為“職場模范”了。
可是，我們也得看到職場競爭環(huán)境的惡劣是不爭的事實，“老實人吃虧”已經(jīng)不是個別現(xiàn)象了。所以，遇到求助的時候三思而后行，這也成了保護自己的必要措施。對任何請求幫助的同事都伸出熱情的雙手，以至于連自己的工作都放在第二位。幫了別人耽誤了自己，雖然沒有影響到工作成績，可是卻難受到好評，沒有得到幫助的人甚至還會生出抱怨。這對施助者顯然是一種傷害。
而且，幫助了別人還默默無聞，這在馬路上大概是可取的，但在職場上卻不可取。幫了就是幫了，做在明處，說在明處。“職場好人”做了好事還是留名的好。