大齡求職者是就業(yè)隊伍中一個特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對于40歲以上的求職者年齡成了求職無法逾越的鴻溝，普遍遭遇過就業(yè)難，往往成為職場的“棄兒”。
那么， 年紀大了找工作的時候該怎么推薦自己呢？
1、突顯個人優(yōu)勢與能力：我們不妨站在企業(yè)角度思考一下，企業(yè)招人的根本目的是什么？企業(yè)招聘當然是想招到能為企業(yè)帶來價值的員工，那么我們對比自身，有沒有為企業(yè)帶來價值的能力？如果有，那么請把這份價值寫入簡歷中，在面試中表現(xiàn)出來。只要你表達清楚你能為公司帶來多少價值，那么30歲就不會是個大問題。
2、注重人脈資源的積累：有位獵頭說：30歲以后不應(yīng)當再自己投簡歷找工作了。30歲以后找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機會。原因很簡單，朋友介紹往往先強調(diào)個人的經(jīng)驗與能力，給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”、內(nèi)部推薦靠得住，公司這個時候往往先入為主，年齡反而成了次要問題。
3、爭做“斜杠”青年：當前的傳統(tǒng)行業(yè)普遍不景氣，互聯(lián)網(wǎng)卻如火如荼跑馬圈地，以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經(jīng)和社會大環(huán)境脫節(jié)，那么低下頭看看，自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”，如果有的話，迅速找到契合點施展一下。
很多HR對招聘時提出的年齡限制并沒有十分嚴格的界定，只要能力過關(guān)、經(jīng)驗豐富，還有很大機會贏得心儀的職位。當你的年齡與你的能力不匹配時，才是最恐怖的。在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點，比如經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞、認真負責(zé)等。 大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。