私人老板與勞動局的關(guān)系一直備受關(guān)注。一方面，私人老板希望通過合法途徑獲得更多的利潤；另一方面，他們也擔心勞動局會對其經(jīng)營行為進行干預和限制。因此，一些私人老板采取了一些不正當手段來規(guī)避勞動法的規(guī)定，甚至有些私人老板認為勞動局對他們沒有任何約束力。這種態(tài)度不僅不利于勞動市場的健康發(fā)展，也容易引發(fā)勞資糾紛和矛盾。
私人老板是否怕勞動局，那要看私人老板能不能承受違反勞動法的后果了。如果私人老板存在違反勞動法律法規(guī)的行為，例如拖欠工資、強制加班、不簽勞動合同等情況，那么他們是會害怕勞動局和相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)的懲罰的。
根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，勞動局有權(quán)對違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)實施行政處罰，例如罰款、責令改正、暫扣許可證等。對于嚴重違法違規(guī)行為，勞動局還可以移交相關(guān)部門處理，甚至構(gòu)成犯罪的，還可能依法追究刑事責任。
作為一個優(yōu)秀的經(jīng)營管理者(或用人單位與老板)，首先要有社會責任感與社會信譽度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。
稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因為：員工投訴會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響;員工投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;員工投訴說明勞動關(guān)系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。