相信有求職經(jīng)驗(yàn)的都“薪資面議"的工作有所了解了，雖然薪資面議的工作并不一定意味著工資很低，但這個(gè)崗位就是跟其他的不太一樣楊的。
一般來(lái)說(shuō)，招聘上工資寫(xiě)著面議通常情況下會(huì)比較低，公司一般招聘的職位都會(huì)做市場(chǎng)同行業(yè)薪資調(diào)研，作為該崗位招聘時(shí)的薪資參考，寫(xiě)面議要么是新增崗位，價(jià)格根據(jù)個(gè)人能力雙方談；要么以相對(duì)低的工資招聘。
但是“工資面議”并不一定意味著工資很低。這句話的意思是指工資需要當(dāng)面協(xié)商，而不是預(yù)先確定或者由公司統(tǒng)一規(guī)定。在招聘過(guò)程中，有些公司可能會(huì)注明“工資面議”，這是因?yàn)樗麄兿Ｍ鶕?jù)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、技能和貢獻(xiàn)來(lái)制定具體的工資水平。這種做法并不代表公司無(wú)法提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，而是希望在面試過(guò)程中更準(zhǔn)確地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和價(jià)值，以便確定最合適的薪資水平。
因此，“工資面議”并不一定意味著工資會(huì)很低。具體的情況需要根據(jù)公司的薪資政策和市場(chǎng)行情來(lái)確定。如果公司能夠提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，那么他們可能會(huì)在面試過(guò)程中提供相應(yīng)的信息。
談工資是求職者與企業(yè)之間的博弈，薪資面議只是其中一招。當(dāng)你遭遇【薪資面議】，我們的建議是：先不要露自己的底牌，而是盡可能多的對(duì)企業(yè)、對(duì)職位進(jìn)行摸底，再好好談——
企業(yè)在招聘時(shí)寫(xiě)【工資面議】，有可能是為了避免同行競(jìng)爭(zhēng)，有可能是為了避免公司員工攀比，也有可能存在“因人定薪”的狀況。面對(duì)這種無(wú)法避免的現(xiàn)象，我們要學(xué)會(huì)的是如何在面議的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)自身方向的定位、能力的認(rèn)知和與企業(yè)的深入溝通，為自己爭(zhēng)取更大的權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)最高質(zhì)量的跳槽。