?? HRD是人力資源總監(jiān)崗位（Human Resources Director）的簡(jiǎn)稱?，是公司企業(yè)人力資源部門最高的崗位之一，屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員。?
HRD也是Human Resources Development的縮寫，中文意為人力資源開發(fā)。HRD是指組織中通過培訓(xùn)、發(fā)展和教育等手段來提高員工的能力、知識(shí)和技能，以促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和組織效能的過程。HRD的目標(biāo)是通過系統(tǒng)性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工的績(jī)效水平、增強(qiáng)他們的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，以滿足組織的需求和員工的職業(yè)發(fā)展需求。HRD包括以下幾個(gè)方面：
1、培訓(xùn)：通過組織和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的技能水平和專業(yè)知識(shí)，以適應(yīng)工作變化和發(fā)展需求。
2、發(fā)展：通過提供發(fā)展機(jī)會(huì)和資源，幫助員工進(jìn)行個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，包括晉升、跨部門調(diào)動(dòng)、導(dǎo)師制度等。
3、教育：通過提供教育資源和支持，幫助員工學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)和技能，提高綜合素質(zhì)和能力。
4、績(jī)效管理：通過制定明確的績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估體系，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織目標(biāo)，并提供有針對(duì)性的反饋和改善機(jī)會(huì)。
HRD對(duì)于組織的發(fā)展和員工的個(gè)人發(fā)展都具有重要意義，組織的競(jìng)爭(zhēng)力和員工的工作滿意度，提高員工的忠誠(chéng)度和留任率。