如今，招聘市場(chǎng)上呈現(xiàn)出一種矛盾的現(xiàn)象：一邊是企業(yè)招人難，另一邊卻是求職者找工作難。這種供需錯(cuò)位的現(xiàn)象不只在某一行業(yè)發(fā)生，而是廣泛存在于多個(gè)領(lǐng)域。究其原因，招聘和求職的難題是由多方面因素共同導(dǎo)致的，以下筑招網(wǎng)小編將從企業(yè)、求職者及社會(huì)環(huán)境的角度來(lái)分析這一問(wèn)題。
一、求職者找工作難的原因
1、就業(yè)市場(chǎng)供需失衡。
高校擴(kuò)招后，每年高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。隨著每年找不到工作的畢業(yè)生不斷積累，這個(gè)人群越來(lái)越寵大，又對(duì)新一年的畢業(yè)生就業(yè)造成很大壓力。
2、求職者的期望過(guò)高
在激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，求職者往往對(duì)薪資待遇、職業(yè)發(fā)展空間和工作環(huán)境有較高的期望。特別是剛畢業(yè)的年輕人，由于對(duì)職場(chǎng)認(rèn)知不足，容易對(duì)行業(yè)的薪資水平抱有不切實(shí)際的期待。當(dāng)實(shí)際情況不如預(yù)期時(shí)，他們可能會(huì)頻繁跳槽或放棄機(jī)會(huì)，從而陷入反復(fù)求職的循環(huán)中。
3、缺乏針對(duì)性的技能
很多求職者在技能上并沒(méi)有特別突出的優(yōu)勢(shì)，尤其是在技術(shù)型崗位上。如今的企業(yè)越來(lái)越注重實(shí)用性技能，而傳統(tǒng)教育體系主要偏向理論知識(shí)，缺乏實(shí)踐性和應(yīng)用性的訓(xùn)練，導(dǎo)致求職者在職場(chǎng)中表現(xiàn)力不足。因此，求職者在面對(duì)實(shí)際工作時(shí)，往往難以勝任企業(yè)需求的高技能崗位。
4、職業(yè)規(guī)劃不清晰，好高騖遠(yuǎn)
部分求職者在求職前缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，只關(guān)心薪資待遇，東山望著西山高?，F(xiàn)在媒體發(fā)達(dá)，特別自媒體發(fā)達(dá)，信息良莠不齊，許多自媒體為了吸引眼球吹牛不上稅，在網(wǎng)上全是年薪百萬(wàn)幾十萬(wàn)的,讓許多年輕人晃花了眼。不是說(shuō)年薪百萬(wàn)幾十萬(wàn)的沒(méi)有，關(guān)鍵是比例很少，都是精英人才。比如華為的天才少年計(jì)劃不都年薪百萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)嗎，關(guān)鍵是能進(jìn)入的有幾人，自己是不是那塊料就沒(méi)點(diǎn)自知之明嗎？
5、缺乏耐心與抗壓能力
求職本身是一項(xiàng)需要持續(xù)投入的工作，但許多求職者對(duì)失敗的容忍度較低，缺乏耐心。當(dāng)求職周期拉長(zhǎng)，或遇到面試失敗時(shí)，部分人會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生懷疑或?qū)π袠I(yè)失去信心，甚至放棄求職。此外，不少求職者還缺乏調(diào)整和反思能力，未能有效總結(jié)失敗原因，這也讓他們?cè)谖磥?lái)的求職中繼續(xù)受挫。
二、企業(yè)招人難的原因
1、人才結(jié)構(gòu)失衡。
部分熱門(mén)、新興行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才供不應(yīng)求，而一些冷門(mén)行業(yè)則面臨人才過(guò)剩的問(wèn)題。一些新興行業(yè)本來(lái)就是這幾年剛開(kāi)始在大學(xué)開(kāi)設(shè)專業(yè)，要招到高學(xué)歷又有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人才是難上加難。
2、薪資待遇與市場(chǎng)不對(duì)等
不少企業(yè)在招聘時(shí)為降低成本，提供的薪酬水平較低，導(dǎo)致求職者興趣不大。特別是在生活成本高的大城市，企業(yè)提供的薪資與求職者的預(yù)期不匹配，這讓很多人望而卻步。薪酬偏低的背后，往往是公司成本控制的需要，但也直接導(dǎo)致了招聘的難度加大。
3、企業(yè)招聘流程繁瑣
企業(yè)招聘流程過(guò)于復(fù)雜、周期長(zhǎng)，導(dǎo)致求職者的體驗(yàn)較差，容易流失。企業(yè)往往要求候選人通過(guò)層層面試，甚至還包括性格測(cè)試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，這不僅耗費(fèi)求職者的時(shí)間和精力，也容易錯(cuò)過(guò)那些優(yōu)秀的候選人。過(guò)長(zhǎng)的決策時(shí)間和繁瑣的流程，讓許多求職者在中途選擇了放棄。
4、面試官素質(zhì)也影響招聘到優(yōu)秀的人才。
面試官的專業(yè)素質(zhì)和面試技巧直接影響到招聘效果。部分面試官在面試過(guò)程中缺乏專業(yè)性和公正性，讓真正有能力者望而卻步，真正的技術(shù)大拿是最討厭辦公室政治嚴(yán)重的公司文化的。
而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，可以從以下幾個(gè)方面提升求職競(jìng)爭(zhēng)力：提升實(shí)際技能：積極參加職業(yè)培訓(xùn)或行業(yè)認(rèn)證，增強(qiáng)個(gè)人的技術(shù)能力。合理調(diào)整期望：根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，合理調(diào)整薪資及職業(yè)發(fā)展期望。靈活求職渠道：不局限于線上平臺(tái)，增加內(nèi)推和線下求職機(jī)會(huì)。