儲備經(jīng)理是一種高級管理職位，通常是公司內(nèi)部培訓計劃的一部分。儲備經(jīng)理主要涉及到公司的內(nèi)部人才儲備，以便在業(yè)務(wù)需要擴展或管理層需要變動時，有足夠的人才進行填補。
儲備經(jīng)理的職責
儲備經(jīng)理作為公司內(nèi)部的儲備人才，其主要職責是：
1、培養(yǎng)與發(fā)掘潛力人才：儲備經(jīng)理要不斷發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)內(nèi)部有潛力的員工，對他們的能力和職業(yè)發(fā)展方向進行準確評估。
2、崗位知識與技能學習：作為公司的后備力量，儲備經(jīng)理需要不斷學習和掌握新的知識和技能，以應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的崗位需求。
3、協(xié)助管理：在需要時，儲備經(jīng)理需要協(xié)助上級進行團隊管理，如參與項目進度跟蹤、員工工作分配等。
4、人才培養(yǎng)計劃制定：根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計劃。
對于儲備經(jīng)理來說，其職業(yè)發(fā)展方向通常有兩條路徑：一是向管理崗位發(fā)展，逐步晉升為部門主管、項目經(jīng)理等；二是向?qū)I(yè)方向發(fā)展，成為某一領(lǐng)域的專家，如人力資源專家、市場營銷專家等。無論選擇哪條路徑，都需要不斷學習和提升自己的能力和素質(zhì)。