715工作制是一種違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的延長法定工作時(shí)間的工作制度，是指早上9點(diǎn)半上班、晚上12點(diǎn)半下班，總計(jì)工作15個(gè)小時(shí)，并且一周工作7天的工作制度。
在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中，不同行業(yè)和公司都會(huì)為了提升效率和保障經(jīng)濟(jì)效益，提出一些特有的工作時(shí)間安排。其中，“715工作時(shí)間”是近年來在一些公司內(nèi)部被廣泛提及的一種工作制度。 715工作制雖然表面上看增加了工作時(shí)間，但實(shí)際上長時(shí)間連續(xù)工作會(huì)導(dǎo)致員工精力耗盡，反而降低了整體的工作效率。一位不愿透露姓名的企業(yè)經(jīng)理表示：“長期加班會(huì)讓團(tuán)隊(duì)士氣低落，創(chuàng)新思維也會(huì)逐漸消失?！?br/>
715工作時(shí)間的出現(xiàn)與實(shí)施并非隨意的安排，其背后有深刻的動(dòng)機(jī)和目的。首先，對(duì)于企業(yè)而言，通過延長工作時(shí)間和提高工作效率，可以更快地實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)收益。其次，對(duì)于員工而言，雖然工作時(shí)間較長，但通過加班補(bǔ)償和可能的晉升機(jī)會(huì)，也能獲得一定的經(jīng)濟(jì)回報(bào)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，這種工作制度也需要注意合理性和可持續(xù)性，避免過度勞累和健康問題。
盡管“715工作時(shí)間”有其積極的一面，但也存在不少問題。首先，長時(shí)間的工作可能導(dǎo)致員工過度勞累，影響身心健康。其次，過于頻繁的加班和超時(shí)工作可能會(huì)影響員工的家庭生活和社會(huì)生活。另外，對(duì)于企業(yè)而言，長期依賴員工的高強(qiáng)度和高效率進(jìn)行工作也存在一定風(fēng)險(xiǎn)。在高速發(fā)展的行業(yè)中，持續(xù)的高效可能需要較高的前期投入以及較大的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)。