在職場(chǎng)中，有些人為了自己的利益，不惜背后捅刀子，這種情況不是個(gè)案，很多人都經(jīng)歷過類似的事情，基本上在哪樣的職場(chǎng)中都存在。那么，在職場(chǎng)中怎么預(yù)防小人背刺呢？
一、觀察言行舉止，警惕異常表現(xiàn)
其實(shí)小人還是容易認(rèn)出的，只是需要在平時(shí)注意觀察，小人不可能一直不暴露，否則就不是小人，而是梟雄。他們通常是一些喜歡搬弄是非、造謠生事、挑撥離間的人。他們可能表面上看起來很友好，但實(shí)際上卻會(huì)在背后捅刀子。他們可能會(huì)說你的壞話，或者給你挖坑，讓你在工作中陷入困境。因此，我們需要保持警惕，不要輕易相信這些人。
二、學(xué)會(huì)保護(hù)自己
在職場(chǎng)中，我們需要時(shí)刻關(guān)注自己的工作狀態(tài)和進(jìn)展情況。如果發(fā)現(xiàn)自己的工作出現(xiàn)了問題或者有人故意制造麻煩，我們需要及時(shí)采取措施保護(hù)自己。比如可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映問題，尋求幫助；或者與其他同事溝通協(xié)調(diào)，取得支持。在這個(gè)過程中，我們需要保持冷靜，不要被情緒左右。
三、識(shí)別真正有能力的人
在職場(chǎng)中，與有能力的人合作能夠提升自己的工作效率，甚至有可能因此被“帶飛”。判斷一個(gè)人的能力，可以觀察其在處理緊急事件時(shí)的表現(xiàn)。如果面對(duì)緊急事件時(shí)，對(duì)方能夠保持冷靜，先分析再行動(dòng)，并圓滿解決問題，那么這個(gè)人通常具備較高的職業(yè)能力和智慧。
四、留意眼神交流，判斷性格品質(zhì)
眼神是心靈的窗戶。如果一個(gè)人的眼神總是躲躲閃閃，不敢與你對(duì)視，那么他可能很自卑或者心術(shù)不正。對(duì)于自卑的人，你可以通過夸贊其優(yōu)點(diǎn)來建立舒適的溝通體驗(yàn)；而對(duì)于心術(shù)不正的人，則需小心對(duì)待，警惕對(duì)方可能在背后搞小動(dòng)作。
五、情緒管理，保持冷靜
職場(chǎng)上的背刺往往難以察覺，而且對(duì)方可能試圖通過激怒你來讓你情緒波動(dòng)。因此，學(xué)會(huì)管理情緒，保持冷靜是至關(guān)重要的。不要輕易暴露自己的真實(shí)情緒，讓自己始終處于有利位置。面對(duì)背刺時(shí)，保持微笑，但在關(guān)鍵時(shí)刻要抓住機(jī)會(huì)，給予對(duì)方適當(dāng)?shù)幕負(fù)簟?/p>