如果遇到日結(jié)工資拖欠的問題，首先可以嘗試與招聘方進行協(xié)商，要求支付工資或設(shè)定支付時限。如果協(xié)商未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴舉報，攜帶身份證、用人單位的相關(guān)信息，以及能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
日結(jié)工如何討薪
日結(jié)工是一種臨時工形式，其工資按小時或按天計算，特點是當(dāng)天完成工作后即可獲得工資結(jié)算。這種工作方式常見于促銷員、服務(wù)員、展會工作人員、送餐員等職位。日結(jié)工通常在節(jié)假日或特殊活動期間被雇傭，以應(yīng)對人員不足的情況。例如，服務(wù)員在節(jié)假日或婚宴等場合需求增加時，雇主會雇傭臨時工以減輕工作壓力。
日結(jié)工的工資計算方式遵循《勞動法》規(guī)定，包括日工資和小時工資的折算，以及年、季、月的工作日和工作時間核算。日結(jié)工的工資水平因行業(yè)和地區(qū)而異，一些日結(jié)工可能會從事苦力搬運、建筑工地工作等，工資一般為每小時12至14元，干一天能賺一百多元。
如果日結(jié)工不給錢拖欠工資，首先可以與用工單位及招聘方協(xié)商，先搞清楚自己的勞動關(guān)系屬于哪一方，應(yīng)該是由誰發(fā)工資。如果協(xié)商未果則可以走法律途徑。可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴舉報，只要證據(jù)資料齊全，勞動監(jiān)察大隊會下達(dá)限期改正通知，如用人單位逾期不改正，勞動監(jiān)察大隊可以采取行政處罰措施，并可申請法院強制執(zhí)行。
此外，勞動者還可以要求用人單位支付拖欠工資數(shù)額的50%至100%作為賠償金。如果這些途徑都無法解決問題，可以考慮向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資或經(jīng)濟補償金。如果有欠條等證據(jù)，也可以直接向法院提起訴訟，特別是對于農(nóng)民工工資拖欠問題，國家有特別保護措施，可以更容易地追回被拖欠的工資。