職場(chǎng)上的小伙伴們，你有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況：明明手頭上的工作還沒(méi)做完，領(lǐng)導(dǎo)又分配了新的任務(wù)下來(lái)，然后這個(gè)新的還沒(méi)搞定，快下班的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)又發(fā)來(lái)了微信，又要臨時(shí)“加菜”……
某些朋友可能會(huì)說(shuō)：這不是很正常嗎？職場(chǎng)就是這樣??！每天一堆任務(wù)層層疊疊、前前后后懟過(guò)來(lái)，還每一件都極其重要！每一件都非你不可、非做不可！職場(chǎng)確實(shí)常常讓人很無(wú)奈。不過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一，你也可以說(shuō)二，不一定非得逆來(lái)順受嘛，但個(gè)多小伙伴擔(dān)心的是，拒絕了領(lǐng)導(dǎo)不合理的工作安排，會(huì)不會(huì)被辭職，被辭職了能要補(bǔ)償嗎？
不服從公司安排被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償？
這要看實(shí)際的情況，一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。員工和用人單位沒(méi)有約定固定崗位，實(shí)際履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗。但調(diào)崗后的工資待遇低于原有待遇或者同崗位待遇的，員工可以拒絕。用人單位未降低待遇，員工無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排的，用人單位有權(quán)辭退。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除。