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HR資訊
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  • 人力資源管理六大模塊是什么？ 人力資源管理的六大模塊分為人力資源規(guī)劃，人員的招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，勞動關(guān)系管理

    2024/12/14

  • 儲備經(jīng)理是做什么的？ 儲備經(jīng)理是公司內(nèi)部的重要人才儲備力量，其職責(zé)涉及人才培養(yǎng)、項目執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析等多個方面。作為儲備經(jīng)理，需要具備溝通協(xié)調(diào)、觀察分析、學(xué)習(xí)適應(yīng)等多種能力

    2024/11/25

  • 招聘就是簡單的面試嗎？ 甄選人才是招聘環(huán)節(jié)非常重要的一環(huán)，如果選才失敗對于企業(yè)的影響是非常巨大的。許多企業(yè)對于招聘崗位沒有固定的面試流程，面試流程太短

    2024/11/4

  • 生病請假有工資嗎？來看看病假工資是怎么算的！ 生病請假也是算工資的。病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限

    2024/10/30

  • 九型人格與企業(yè)管理的關(guān)系 九型人格理論為企業(yè)管理提供了一種有價值的框架，通過了解和應(yīng)用九型人格，領(lǐng)導(dǎo)者可以更好地理解和管控員工，提升團隊的協(xié)作和績效

    2024/10/24

  • 優(yōu)秀員工的評選標(biāo)準(zhǔn)參考 最佳員工獎評選標(biāo)準(zhǔn)是我們對優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可和激勵方式。通過這套標(biāo)準(zhǔn)的實施，我們將更好地發(fā)掘和培養(yǎng)公司內(nèi)部的優(yōu)秀人才

    2024/10/19

  • 企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范全文 《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》是根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國會計法》和其他有關(guān)法律法規(guī)制定的

    2024/10/10

  • 員工上班總遲到怎么辦？扣錢不是最好的辦法！ 在處理遲到問題時要保持公平和一致性，確保所有員工都受到相同的對待和機會。同時，采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣硖幚磉t到問題，以促進員工的積極行為和整體表現(xiàn)的改善。

    2024/10/10

  • 職業(yè)中介和人力資源服務(wù)的區(qū)別 人力資源公司與職業(yè)中介兩者是比較容易混亂的，很多人都會把人力公司當(dāng)作為職業(yè)中介公司。其實這兩者之間是有著本質(zhì)上的區(qū)別的

    2024/10/7

  • 員工對企業(yè)的重要性：員工是一個企業(yè)的根本！ 企業(yè)的核心競爭力在于人才，人才是企業(yè)的財富，是企業(yè)的根本所在，企業(yè)要想生存和發(fā)展，關(guān)鍵要依靠人才。當(dāng)今時代，知識更新不斷加快

    2024/9/30

  • 公司團隊建設(shè)的重要性 團隊建設(shè)是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。提升團隊的快樂能量、向心力及更加優(yōu)化的合作模式

    2024/9/26

  • 員工動不動就臨時請假怎么處理（如何約束員工隨意請假） 雖然員工請假在所難免，但如果一個員工總是三天兩頭的以生病、有事情需要解決為由請假，對于公司的運營是極為不利的，那么如果處理員工隨意請假的問題呢

    2024/9/23

  • 奶茶店為什么總是留不住人？ 工作環(huán)境和福利待遇是吸引和留住員工的重要因素。若奶茶店的工作環(huán)境不舒適、設(shè)備不完善，員工的工作積極性和滿意度將會受到影響。而在員工離職里，占的比值較大原因就是性質(zhì)待遇問題

    2024/9/21

  • 公司如何留住優(yōu)秀人才（企業(yè)留住人才的方法） 在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)如何留住優(yōu)秀人才是一個重要的問題

    2024/9/11

  • 靈活用工方式是什么意思，有哪些？ 靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活

    2024/9/6

  • 勞務(wù)外包是什么意思 勞務(wù)外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目

    2024/8/30

  • 員工嫌工資低了不愿意做怎么辦？ 在職場中，員工抱怨工資低是一個常見的問題。這不僅影響到員工的工作積極性和滿意度，還可能影響到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。那么，如何解決員工抱怨工資低的問題呢？

    2024/8/26

  • 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司需要注意什么？ 勞務(wù)派遣公司是一種提供人力資源服務(wù)的公司，其主營業(yè)務(wù)是向用人單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)。具體來說，勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，根據(jù)用人單位的要求

    2024/8/16

  • 優(yōu)秀hr應(yīng)具備的素質(zhì)和工作能力 一個優(yōu)秀的HR需要具備多方面的素質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力是相互關(guān)聯(lián)、相互支持的。只有具備了這些素質(zhì)和能力，才能在人力資源領(lǐng)域取得成功

    2024/8/12

  • 公司員工培訓(xùn)內(nèi)容一般有哪些要求？ 新員工培訓(xùn)是公司發(fā)展中不可或缺的一環(huán)，它關(guān)乎到新員工能否快速融入團隊、勝任崗位，同時也影響著企業(yè)的整體運營效率和團隊凝聚力

    2024/7/31

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